工人日報評論員 郭振綱

　　“花式借口”成為欠薪的“新馬甲”，一方面說明整治欠薪是一個復雜過程，各界應對欠薪的變種保持清醒認識，持之以恒地構建預防欠薪的制度堤壩，堅持不懈懲治各種欠薪行為；另一方面也說明，一些用人單位拖欠或克扣勞動者勞動報酬的意圖依然存在，引導用人單位依法經營、保障勞動者合法權益、促進和諧勞動關系，需要久久為功。

　　據1月8日《工人日報》報道，近日，內蒙古呼和浩特市中級人民法院發布多起涉欠薪糾紛典型案例，用人單位以各種沒有法律依據的理由拒付員工工資和加班費，有的稱“停工即可不發工資”，有的認為“員工違紀則不發加班費”，有的分包工程把清償責任“包”出去。對用人單位的這些錯誤主張，法院通過判決予以否定。此類典型案例為勞動者維權、企業合規經營提供了指引。

　　依法獲得勞動報酬是勞動者的合法權益，用人單位按時足額支付勞動者工資是法定義務。一些用人單位試圖用各種沒有法律依據的“花式借口”不支付勞動者勞動報酬，侵害了勞動者的合法權益，屬違法行為。人民法院通過發布典型案例，為勞動者和用人單位厘清“花式借口”的法律屬性，引導勞動者理性維權、用人單位合規經營，對于促進和諧勞動關系具有重要意義。

　　用似是而非的“花式借口”不支付勞動者工資和加班費，本質上是欠薪的變種。近年來，有關部門三令五申不得拖欠勞動者工資，并出臺一系列政策措施進行整治。其中，《保障農民工工資支付條例》提出，強化政府部門監管職責，綜合運用多種手段，堅持源頭治理、全程監管、防治結合、標本兼治；要求政府部門、國有企業帶頭不欠薪；深化協調機制，健全信息共享、線索互移機制，切實形成治理欠薪工作合力；工會等組織依法維護勞動者勞動報酬權，引導用人單位按時足額支付工資，引導農民工依法維權等。在社會各界的共同努力下，公然或故意欠薪的行為得到了明顯遏制。

　　不過，一些用人單位通過沒有法律依據、似是而非的“花式借口”，以更隱蔽的方式拖欠勞動者報酬的現象，依然不同程度存在。比如，有些用人單位超時安排職工加班，但以綜合計算工時為由，不支付職工加班費；有些用人單位用加油卡、購物卡等方式“抵頂”勞動者一部分工資或者年終獎，變相克扣勞動者的勞動報酬；有些用人單位將勞動報酬發放與勞動者違紀、企業經營管理績效等進行不合法、不合理掛鉤，達到不支付或少支付勞動者勞動報酬的目的，等等。

　　“花式借口”成為欠薪的“新馬甲”，一方面說明整治欠薪是一個復雜過程，各界應對欠薪的變種保持清醒認識，持之以恒地構建預防欠薪的制度堤壩，堅持不懈懲治各種欠薪行為；另一方面也說明，一些用人單位拖欠或克扣勞動者勞動報酬的意圖依然存在，引導用人單位依法經營、保障勞動者合法權益、促進和諧勞動關系，需要久久為功。

　　一些用人單位通過“花式借口”拖欠勞動者勞動報酬，給整治欠薪提出了新任務。相關案例和調研顯示，欠薪或者隱形欠薪與勞動用工不規范有著密切關系。因此，治理欠薪應高度關注用人單位勞動用工的合法性。有關方面要重視各種隱形或者變相的欠薪現象，要在日常監管中強化欠薪的預防和監督。特別是在開展勞動法律監督工作中，要強化人社、檢察、工會等部門的協同，綜合運用勞動監察、“檢護民生”專項行動、勞動用工“法治體檢”“一函兩書”等措施，及時發現和處理欠薪行為，不給“花式借口”留有任何空間。

　　當前，有關部門正在開展治理欠薪冬季行動，聚焦重點領域，有效預防和推動化解拖欠農民工工資問題是行動的重點。同時，全國總工會也部署深入開展工會常態化推動治理欠薪工作，這是推動經濟社會健康發展、保護勞動者合法權益的必然要求。謹防“花式借口”成為變相欠薪的“新馬甲”，對任何違反勞動法律、侵犯勞動者合法權益的行為堅決予以懲治，推動勞動關系和諧穩定發展，是我們共同的目標。