(新春走基層)送崗位送技能 重慶“春風行動”讓勞動者留在山城

　　中新網重慶2月14日電 (記者 鐘旖)春節假期過后的求職旺季到來，重慶市通過2022“春風行動”，以送崗位、送技能等方式，“花樣”促進農村勞動者、農民工、就業困難人員、農村脫貧人員、離校未就業畢業生等重點群體在山城重慶實現就業。

　　記者14日從重慶市人力社保局獲悉，截至目前，重慶2022“春風行動”已累計開展各類線上線下招聘活動503場，提供22.9萬個適合的就業崗位信息，開展職業指導5.4萬人次，開展技能培訓5053人次，公益性崗位過渡安置1.37萬人。

　　在“家門口”就能找到心儀的工作是求職者的希望，也是2022“春風行動”的重要工作內容。在重慶市江津區開展的“送崗進院壩”活動中，12個街鎮共提供了3000余個崗位，通過“群眾不出鎮、崗位送下鄉、政策送上門”方式，幫助求職者實現在家鄉就業，同時也為企業解決用工難題；潼南區則開展了“點對點”送工進企業活動，為企業與求職者“牽線搭橋”，通過組織參觀等方式，直觀地幫助求職者了解企業用工要求，提高匹配度和求職成功率，積極為企業招攬人才，并吸引本地人員就近務工。

　　“線上”“直播”是重慶市各區縣開展“春風行動”的關鍵詞。“直播送崗的形式很新穎。能直觀地了解崗位信息，還能在對話框互動，拉近了我們和用人企業的距離。”日前，求職者劉琳就通過長壽區的直播選崗找到了一份意向工作。據介紹，正在重慶多個區縣開展的線上直播招聘，多采用“企業介紹+線上答疑+直播選崗”的形式進行，釋放崗位均在千個左右，可滿足不同求職者的需求。

　　除了送崗，留工穩崗也是重慶各級人力社保部門的重點工作內容。在南岸區，銑工何成隆就參與到地方人社局組織開展的技能培訓班中。記者了解到，培訓采取企校雙師帶徒、工學交替等新型培訓模式，以理論、實踐和生產結合，助力員工成為“一崗多能”的復合型人才。“通過培訓，員工節后返崗率達100%。員工收入會更高，企業也將進一步提高生產效率、緩解用工壓力。”參與培訓的重慶建安儀器有限責任公司負責人表示。

　　值得一提的是，為推動成渝地區雙城經濟圈建設，成渝兩地在促進就業方面也進行了更深層次的協作聯動。以2月10日啟動的“2022年春風行動暨川渝毗鄰協作網絡招聘會”為例，重慶合川區、長壽區與四川遂寧市、廣安市的就業服務機構攜手發布一萬余個崗位，最大限度地為求職者提供多元化選擇。該招聘還將持續至3月31日。(完)