14日一大早，尤溪縣人社局副局長肖麗麗就帶著全縣20多位企業代表，趕往尤溪朱子文化園，開展2022年尤溪縣“春風送崗 暖心留尤”專場招聘會。雖然假期剛過不久，但這已經是尤溪在全縣開展的第8場招聘會。

　　為何行動如此迅速？尤溪縣的紡織、木業等主導產業都屬于勞動密集型產業，用工需求量較大。在春節前夕，由尤溪縣委、縣政府召開的“春節期間連續生產企業家和外省留尤工作人員座談會”上，來自福建順源紡織、隆源紡織等公司的多位企業代表都提出“招工難”，希望政府有關部門幫忙協調解決。

　　“就這樣，我們當起了‘紅娘’，為企業和群眾搭建平臺，一邊解決企業‘招工難’，一邊解決群眾‘就業難’。”肖麗麗介紹，為更好肩負起“紅娘”角色，尤溪縣委組織部、縣人社局、縣鄉村振興局、縣退役軍人事務局、縣民政局、縣總工會、縣工商聯、縣殘聯等相關單位深入一線調研，摸清企業用工底數和用工計劃后，將紡織、竹木加工、機械制造、商貿服務等多個行業共61家企業的223個工種2000余個崗位通過線上線下多種渠道進行發布。截至目前，新招員工1215人，達成意向494人。

　　不僅在縣內，尤溪縣還積極參加三明市組織的勞務協作專場招聘會，赴江西、四川、貴州等地招工。

　　“2月8日上午出發，下午一抵達貴州省畢節市大方縣，就馬不停蹄地開展了一場招聘會，這幾天已經連續開展了5場。”中國海峽人才市場尤溪工作部工作人員卓英鋮介紹，福建新勝峰木業有限公司、福建順源紡織有限公司、福建普利制衣有限公司、福建省尤溪縣青盛紙業有限公司等4家優質企業組成招聘團隊參加。在當地政府的支持下，目前已達成初步意向62人次。

　　尤溪縣未雨綢繆，過年前就出臺《支持企業用工和產業技能人才培育若干措施》《促進2022年工業企業春節期間穩定生產就業若干措施》《關于印發鼓勵外地務工提早返尤返崗和返尤人員“家門口”就業工作方案》等多項政策。“留尤紅包”、用工獎勵、“點對點”包車等一系列惠民惠企舉措吸引不少務工人員提前返崗。截至2月15日，全縣企業員工返崗率達95%，其中規上企業員工返崗率達96.5%。

　　為更好解決人力供需矛盾，尤溪縣走在前頭，加大產業技能人才培育力度，鼓勵企業開展員工職業技能提升。“尤溪縣大力支持尤溪縣職業中專學校精準對接產業，設置相關專業，培養對口技能人才。”肖麗麗說，目前，該校已圍繞紡織、竹木、文旅康養等縣域主導產業，設置染整技術、工藝美術、旅游服務與管理等相關專業，今年還將增設數字化染整工藝、現代紡織工程技術、機械加工順源加盟班等專業班級。

　　本報記者 徐文錦 通訊員 吳振湖