中辦、國(guó)辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

　　中組部、國(guó)資委就央企領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定等答問

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)新規(guī)提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)新規(guī)真正實(shí)現(xiàn)"能上能下"

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車等消費(fèi)將報(bào)批并受職工監(jiān)督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》。中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)同志在就上述文件答問時(shí)稱，上述兩文件有助于建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的正常退出機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的“能上能下”。

　　上述負(fù)責(zé)人在答問時(shí)談到，目前在一些企業(yè)，確實(shí)存在能上不能下的現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔上來后，除了到達(dá)退休年齡或出現(xiàn)違紀(jì)違法問題等情況，才能“下”來，否則，即使工作平庸，業(yè)績(jī)平平也不會(huì)“下”來。

　　該負(fù)責(zé)人稱，為解決這個(gè)問題，《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》作了如下規(guī)定：一是實(shí)行任期制。《管理規(guī)定》對(duì)董事、總經(jīng)理、黨委的任期作了明確規(guī)定。二是強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，將考核評(píng)價(jià)與任免、獎(jiǎng)懲掛鉤。三是健全退出機(jī)制。《管理規(guī)定》提出，完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、辭職、退休制度，并規(guī)定了免職(解聘)的五種情形和應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整的三種情形，明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種辭職形式。同時(shí)規(guī)定“中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限、不再擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除”。上述規(guī)定有助于建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的正常退出機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的“能上能下”。