中辦、國辦印發《中央企業領導人員管理暫行規定》

　　中組部、國資委就央企領導管理暫行規定等答問

　　央企領導人員管理考評新規提高了選人用人公信度

　　央企領導人員管理考評新規真正實現"能上能下"

　　央企領導人員公務用車等消費將報批并受職工監督

　　中新網12月30日電 據中國政府網消息，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》)和《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》(以下簡稱《考評辦法》)。中央組織部、國務院國資委負責同志在就上述文件答問時稱，上述兩文件從三個方面體現了提高選人用人公信度的要求。

　　有關負責人具體指出，一是進一步擴大職工群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權�！豆芾硪幎ā芬�求，在本企業內部選拔領導人員應當經過民主推薦，并在一定范圍內公開民主推薦情況，實行差額考察制度、任前公示制度、職工代表對領導人員的民主評議制度，領導人員的職務消費要接受職工民主監督�！犊荚u辦法》強調，要充分發揮職工代表大會的作用，規定職代會測評結果作為考核評價的組成部分并賦予較高的權重；未成立職代會的，參加企業內部民主測評的職工代表比例不小于10%。

　　二是進一步強化競爭機制，把公開招聘、競爭上崗作為選拔中央企業領導人員的重要方式。去年，中組部、國務院國資委首次面向全球公開招聘國有重要骨干企業的總經理，實現了中央企業干部人事制度改革的新突破�！豆芾硪幎ā访鞔_提出，對經理班子成員的選拔應逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。

　　三是全方位開展民主測評，在更大范圍聽取群眾意見�！犊荚u辦法》借鑒國際通用的企業考評方法，吸收360度考核的理念，建立了由企業領導班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監事會共同參與的多維度測評，并結合個別談話、聽取意見、調查核實、綜合分析等方法，綜合運用多維度測評、個別談話、調查核實、綜合分析等方法進行考核評價。