中新網7月5日電 根據 104人力銀行觀察，勞退新制政策實施后上班族待在一份工作的時間，由平均兩年兩個月縮減為兩年。而讓人意外的是，35至39歲的“職場老鳥”流動率加速最多，平均在職時間大幅縮短7個月。
據“中央社”報道，104人力銀行表示，除了景氣循環、產業結構變化等大環境的影響外，勞退金采個人賬戶后，在一定程度上降低中年受雇者轉職的機會成本，打破只有七年級才會不穩定的既定印象，30、40歲上班族反而近兩年流動率提高最多，對企業的忠誠度開始松動。
根據 104人力銀行求職會員數據庫有效樣本統計，與2005年相比整體上班族的平均一份工作在職時間縮短2個月，不論依照年齡、職務、產業觀察，大部分工作者流動率皆顯著提高，其中年齡分層尤其明顯。
以30歲做分野，七年級上班族平均在一份工作服務的時間由兩年一個月縮短為不到兩年，在職時間減少約一季；往往被認為是穩定度高的30歲以上企業老臣在一份工作服務的在職時間，從2005年統計的平均將近三年，迅速縮短到僅兩年至兩年半左右，成為流動率提升最多的族群。
104人力銀行指出，兩年前實施勞退新制后雇主必須為員工提撥至少6%的勞退金，退休金賬戶個人化的結果，在一定程度上降低30、40世代上班族原本轉職的機會成本，讓這群職場中堅分子更敢去追求自我目標刺激短期流動率的提高。
根據今年初的轉職調查，30至40歲的世代今年有轉職意愿者超過五成，想換工作的主因包含“想尋找更具發展性的企業”、“企業營運狀況不穩定”、“薪資福利不夠理想”，也有兩成的30、40世代表示自己想“多方嘗試，找尋更合適的舞臺”，愛換工作將不再只是七年級的專利。
進一步分析各職務工作者的流動率現象時，舉凡營建施作規劃、生產制造、經營人資、行政總務、資材運輸物流、業務銷售人員，平均一份工作在職時間明顯縮短四個月以上。
104人力銀行指出，流動率提高者大致可分為兩大類，包括受產業景氣大好影響，轉職機會近年變多，讓從業人員有更多、更好的選擇權，例如營建不動產人員、資材運輸物流等；另一類則是因為擔任非企業核心價值型的工作，在產業外移、工作外包的環境變化下，飯碗可能不保必須另辟職涯途徑，例如行政總務、生產制造等從業人員。
