中新網(wǎng)4月28日電 臺基本工資確定調(diào)漲，但學(xué)者卻表示反對意見，提醒這樣做“違反價格由市場決定的基本經(jīng)濟(jì)原則”，而且按照島外過去的經(jīng)驗，勞動條件太僵硬，結(jié)果反而會使失業(yè)率增加。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺“中央大學(xué)”經(jīng)濟(jì)系教授朱云鵬表示，提高基本工資不見得對勞工好，如果調(diào)整基本薪資能讓整體薪資好一點，那為什么“不干脆調(diào)十倍，不要只調(diào)幾個百分點？”朱云鵬并強(qiáng)調(diào)，工資是由勞動市場的供給與需求決定的，不是政府能夠左右，這么做“思維不對”，經(jīng)濟(jì)學(xué)上普遍的認(rèn)知是，這只會使失業(yè)率增加。

　　“中央研究院”研究員吳中書表示，“勞委會”調(diào)漲的初衷是站在勞工的立場想，但愛之恐怕適足以害之，薪資條件太僵硬，反而會害了勞工。根據(jù)島外的經(jīng)驗，調(diào)漲薪資，一定會增加失業(yè)率，因為企業(yè)成本墊高，最后只好減少雇用。歐洲、美國幾個國家的工會都很強(qiáng)勢，經(jīng)常要求加薪，結(jié)果這些地方失業(yè)率反而變高。

　　“臺灣經(jīng)濟(jì)研究院”副院長龔明鑫指出，臺灣很多企業(yè)是小型服務(wù)業(yè)，例如餐廳，基層員工的薪資一般只有2萬多，但是餐廳營業(yè)額也不高，如果硬要調(diào)漲基本薪資，企業(yè)反而負(fù)擔(dān)不起，只好關(guān)門，最后只會造成更多人失業(yè)。

　　吳中書指出，過去企業(yè)為提撥薪資或健保費(fèi)用，低報薪資情形很嚴(yán)重，但現(xiàn)在已有勞退新制，低報薪資的情形已減緩，現(xiàn)在調(diào)漲基本薪資，很可能會影響到一般薪資。“是經(jīng)濟(jì)成長率過低，所以薪資漲不起來，只要把餅做大，薪資自然會升起來。”吳中書提醒，由市場力量主導(dǎo)價格，才是比較健康的作法。