現代農業發展亟需人才“回巢” 蘇州探索定向培養

　　【導語】現代農業發展亟需人才“回巢”。一批既熟悉當地環境，又懂得現代農業技術、會經營管理的本地人才在當地工作十分必要。14日，58位太倉市高中畢業生走進蘇州農業職業技術學院的“青年職業農民定向培養工程”招生面試現場。他們之中將有40人成功入圍，成為首批定向培養的青年職業農民。

　　【解說】在面試考場外，記者見到了剛剛完成面試的太倉市明德高級中學學生吳添添。他告訴記者，自己來自太倉農村，也喜歡與農事打交道，希望將來能夠回家鄉工作。

　　【導語】現代農業發展亟需人才“回巢”。一批既熟悉當地環境，又懂得現代農業技術、會經營管理的本地人才在當地工作十分必要。14日，58位太倉市高中畢業生走進蘇州農業職業技術學院的“青年職業農民定向培養工程”招生面試現場。他們之中將有40人成功入圍，成為首批定向培養的青年職業農民。

　　【解說】在面試考場外，記者見到了剛剛完成面試的太倉市明德高級中學學生吳添添。他告訴記者，自己來自太倉農村，也喜歡與農事打交道，希望將來能夠回家鄉工作。

　　【同期】太倉市明德高級中學 學生 吳添添

　　自己本身原籍是農民嘛，然后對于農村這方面事情挺在行的，不能說在行就是說比較感興趣，整天跟那些莊家打交道。

　　【解說】眼下，通過股份合作、家庭農場、專業合作社發展現代農業在一些經濟發達地區快速發展，蘇州太倉就是其中的代表之一。而面對外來高素質技能型人才較難扎根農業和農村的問題，吸引當地人才回農村工作就顯得非常重要。

　　【解說】蘇州農業職業技術學院黨委副書記朱偉方介紹，此次定向培養將連續舉辦三年，培養的學費全部由太倉市政府資助，并享受學院降低20分錄取的優惠政策及相關的獎助貸學金政策；學生畢業后，作為農業專業技術人員統一調配到基層農村、合作農場和農業園區從事農業生產經營、技術服務、管理等工作；雙方簽訂聘用合同，實行人事代理，工資待遇參照所在村(社區)定工干部副職；最低服務年限不少于五年(含見習期)。

　　【同期】蘇州農業職業技術學院 黨委副書記 朱偉方

　　這些人可能今后呢，下得去、留得住、用得上，那么現在我們培養的這些職業農民呢，他今后既要懂技術，又要會經營，更要懂管理。

　　【解說】到底該如何把農村人才留在農村，是當前現代農業發展過程中亟待破解的問題。而此次聯合定向培養，可謂是一次十分有意義的嘗試。

　　吳瞳 王思哲 江蘇蘇州報道