2007年8月29日，中國網通(集團)有限公司張家口分公司萬全分公司的職工代小玲接到了一份解除用工的通知書，送達通知的單位為一勞務服務公司。經過了解之后，代小玲才知道，早在兩年前，作為網通公司十幾年“臨時工”的她以及此次被辭退的其他3名職工，已經成為了該勞務服務公司派遣到網通公司的勞務用工。為了爭得有著十多年事實工齡的相應待遇，代小玲等4名職工將網通公司及該勞務公司一同告上了法庭，這被稱為當地“逆向勞務派遣”第一案。近日，備受關注的該案開審。

　　-員工：工作12年竟成派遣工

　　代小玲今年36歲，1995年5月，她被招工到該單位工作。到2007年8月29日，接到被解除用工合同的通知書時，代小玲工作已經長達12年。2007年8月29日，代小玲及其他3名職工接到了一份《解除、終止勞動關系通知書》，送達通知的單位為張家口市金橋人力資源開發服務中心�！拔沂蔷W通公司的職工，怎么是勞務公司和我解除合同呢？”代小玲告訴記者，剛剛接到通知時，大家都不知道這是怎么一回事。

　　經過向單位有關部門詢問后，代小玲等人才知道，早在2005年的時候，他們已經與勞務公司簽訂了勞動合同。代小玲同時得知，因為與勞務公司有著勞動合同，她被解除合同之后，本來12年多的事實工齡，變成了僅僅兩年。

　　對于與勞務公司的勞動合同是怎樣簽訂的，代小玲表示自己并不知情。代小玲介紹，2005年，公司的有關人員確實讓他們簽過一份合同，但是，當時并未交代是什么合同，所以代小玲認為，這個合同是無效的。

　　為了維護自己的權益，代小玲等4名職工先是提起了勞動仲裁，仲裁不予受理后，又將此案訴訟至張家口市橋東區法院。代小玲等人訴訟請求法院首先確認與勞務公司簽訂的合同是無效的，并要求與網通公司簽訂書面的無固定期限勞動合同等。

　　-勞務公司：合同合法有效

　　作為第二被告，張家口市金橋人力資源開發服務中心在答辯狀中稱，代小玲等4名原告與其簽訂的勞務派遣員工的《勞動合同書》是合法、有效的，且雙方意思表示真實。至于代小玲等原告稱“不知情”，尚需證據證明。

　　對于此案，第一被告中國網通(集團)有限公司張家口分公司的有關負責人答復記者稱，目前此案還在庭審中，公司不方便就此表態。

　　-律師：該案為逆向勞務派遣

　　本案原告的代理律師河北隆業律師事務所任志宏認為，該案為典型的逆向勞務派遣案例。

　　逆向勞務派遣是《勞動合同法》即將實施前出現的一個新名詞。所謂的逆向勞務派遣，即與本單位部分或大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，再由該派遣機構將這些職工派回本單位繼續工作。

　　任律師介紹，一些用人單位采取逆向勞務派遣的辦法，就是企圖把員工在單位的工齡歸零。工齡歸零后，相應的福利待遇只能從零開始計算，以前單位未履行的義務將一筆勾銷。而另一方面，《勞動合同法》規定員工工齡滿10年后，要與之簽訂無固定期限的勞動合同。無疑，逆向勞務派遣嚴重侵害了勞動者的合法權益。

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　　“逆向派遣”屬規避《勞動合同法》

　　2007年12月5日，全國總工會舉行新聞發布會通報了《勞動合同法》的有關情況。針對當前社會上出現規避《勞動合同法》的有關現象，全國總工會法律工作部部長劉繼臣指出，目前存在三種違反和規避勞動法律和《勞動合同法》的行為。三種行為分別為：一、勸辭職工；二、逆向派遣；三、非法裁員。(記者李彥宏)