“對違法的企業來說，違法的成本增加了；可是對守法的企業來說，當‘無固定期限合同’成為主要的用工合同時，間接的人力成本也增加了”，昨天上午，在新《勞動合同法》實施一周后，廣東省市兩級律協勞動法專業委員會主任肖勝方律師在南方勞動網新版上線啟動儀式上提出，新的《勞動合同法》對企業影響很大，坦率地說，“企業的冬天未必就是勞動者的春天”。

　　新的《勞動合同法》自從今年1月1日實施以來，不少企業都在新法實施前夕想應對措施，有的企業突擊裁員，有的則加大了勞務派遣的比例和時間。“有個女孩投訴，單位為了規避無固定期限合同，不斷給她降工資，讓她自己辭職”，肖勝方律師認為，如果一部法律實施后反映出來的是容易被人規避，這是立法的無奈。

　　談及勞資雙方都關心的“工齡滿10年就可以簽無固定期限勞動合同”，肖勝方個人認為，新的《勞動合同法》使違法的企業成本增加了，但是對守法的企業來說，軟性、間接的用工成本也增加了，“無固定期限合同”的消極作用要幾年后才能顯現：當一個企業里面很多員工都是“無固定期限合同”時，單位對表現不好的員工也不能解雇，員工的勞動積極性怎么體現？除非企業飛速擴張，不斷招新人進來，否則單位里面努力干活的人越來越少，又回到沒有什么激勵機制的“鐵飯碗時代”。這樣必然增加企業的人力成本。因此企業不愿出現太多“無固定期限勞動合同”的員工。

　　“企業的冬天未必是勞動者的春天”，肖勝方律師提醒，企業運營成本提高以后，也會影響勞動者的就業環境，而且很多政府機關也存在和司機、工勤人員簽勞動合同的問題，實際上很多政府機關以前沒意識到這個問題，這些聘用人員也是適用《勞動合同法》的。（記者 吳秀云）