重慶某大型食品企業銷售經理劉亮(化名)因業績不佳，被女老板嚴厲批評，為了泄憤，他在“中國恨墻”里寫下第一個發泄的帖子：“卓XX，你這個大猩猩。”此后，這名經理就愛上了到各個發泄網發帖指名道姓謾罵老板。結果后來因下屬告密，他被公司單方面毀約強行辭退。(9月19日《重慶商報》)

　　有點不可思議的是，這則社會新聞的最先報料者，居然還是網罵女老板是“大猩猩”的那名銷售經理自己。促使他理直氣壯投書媒體的動力是，他與公司簽訂的合同還沒有到期，按《勞動法》中規定，要求公司賠償雙倍的違約金。但是，當他聽說如果索取違約金，卓女士將以侵犯名譽權起訴時，只得無奈作罷。

　　這年頭，找份工作不容易，干出成績更不是易事。或許，重慶那名銷售經理所稱的“老板平時對員工非常苛刻，大家犯了一點小錯就要被罵得狗血淋頭”，未必都是胡言亂語。然而，以為工作上的事忍就忍了，下了班屬于私事，哪怕上網指名道姓地謾罵發泄，也不必承擔責任，顯然是一種十分幼稚且極其有害的行為，人們對其不該同情。

　　網絡文明和網絡道德，已經越來越引起社會的關注和重視。走筆至此，隨意百度了一下“網絡謾罵”，竟一下跳出了12萬多條的相關鏈接。這說明，現實生活中的一個尋常抱怨或簡單不滿，如果有人總想著通過網絡發泄來另類減壓，其所帶來的不良影響和對特定公民造成的傷害，可能就會N倍地增大。而且，網絡的開放性和難以修改性，就算一些惡意謾罵事件很快被發現、被處理，由于留在網民腦海中的“第一印象”不能有效刪除，受害者即使贏了結果，其實往往也輸掉了很多。

　　說“不該同情”，并不是不支持前面提到的那名銷售經理通過正當、合適的渠道，對自己遭受的不公平待遇進行據理力爭。其實，有話直說，有意見當面提，哪怕是真正不幸遇上了不可理喻的上司或老板，寧愿挺直腰板辭職不干，那才顯得是有尊嚴、有素養的硬氣之舉。

　　作者：司馬童