中新網(wǎng)1月10日電 中共中央組織部、人事部發(fā)出關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的通知。通知要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

　　通知稱(chēng)，1994年3月8日人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》(人核發(fā)[1994]4號(hào))同時(shí)廢止。

　　《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》全文如下：

　　公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

　　第一章　總 則

　　第一條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　　第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　　績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

　　平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

　　第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)高；

　　(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

　　(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

　　(四)工作實(shí)績(jī)突出；

　　(五)清正廉潔。

　　第八條 確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)較高；

　　(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

　　(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

　　(四)能夠完成本職工作；

　　(五)廉潔自律。

　　第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)一般；

　　(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

　　(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

　　(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

　　(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

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