中新網6月5日電 　人民日報報道，國家有關部門的統計顯示，目前種過來行業間收入差距較大，特別是某些壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。收入分配關系到廣大百姓的切身利益，也關系到構建社會主義和諧社會的大局。前不久召開的中共中央政治局會議強調，要改革收入分配制度，規范收入分配秩序，努力緩解地區間和部分社會成員收入分配差距擴大趨勢。

　　壟斷行業收入偏高呈現哪些特點、又產生了什么樣的影響？我們組織記者在京滬等地進行了采訪，并請有關專家予以評析。希望這一現象引起各方重視，在經濟發展的同時，收入分配也能得到合理的調控。

　　5月22日晚上8點左右，上海某著名高校BBS的“就業信息版”上，一些大學生網友正在熱議壟斷行業的就業及薪水問題。

　　“去壟斷行業工作好么？比如電力、電信？”一位網友問。

　　“90%會認為好！”

　　“要看能壟斷多久了。”也有人持不同看法。

　　……跟帖踴躍，討論足足持續了3小時。

　　這場討論，與前些天勞動和社會保障部副部長步正發的一番講話有些關系。步正發說，當前壟斷行業員工工資過高的問題比較突出，其中電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，差距更大。

　　行業收入差別有多大

　　“不同行業，收入差一截”

　　談到收入，許多人諱莫如深，特別是深處壟斷行業。

　　頗費周章找到小云，她在某直轄市一家國有有線網絡公司任部門經理，這家企業經營著整個城市的有線電視業務。她透露，目前自己的年薪在10萬元左右。所在公司基礎員工的年薪約為5萬多元。

　　“那么，你覺得你的收入與其他行業比較，算不算高？”

　　“絕對不算。我們這兒移動、聯通，比我們高多了！在電力公司，像我這樣的中層員工，每個月的房貼都要2000多元。”小云做過不少比較。

　　唐先生在一家大型電力公司工作14年，是一名中層干部。他不愿意說具體的年薪，只是承認在10萬元以上。而電力公司的其他補貼似乎更有吸引力。比如說，公司不分房，但是有房補，這些年累積的房補已超過40萬元。

　　雖然壟斷行業員工往往不認為自己收入高，但其他人還是很羨慕。計先生在北京一家軍工類企業干了15年，目前是一名中層領導，“一個月工資獎金車貼等加一起4000多元，和過去比我是滿足了，但不能和電信這些行業比。當初都是重點大學畢業的，現在都是中層，不同行業收入差一大截。”

　　畢業想去的地方

　　煙草、電信、石油

　　小王最近剛與上海一家電信公司簽下錄用協議。“我覺得進入壟斷行業比較保險，收入也高。如果到外企或者自己創業，風險相對大很多。”他了解過，工作第一年，收入大概是4萬元左右，以后會提高。

　　筆者在上海的兩所重點大學采訪了不少大學生，發現其中大多數表示，只要條件具備，愿意去壟斷行業工作，相當一部分鐘情于煙草、電信、石油等，只有少數學生表示會視具體情況，如壟斷行業的領域、實際崗位、自身興趣等。

　　葉先生是一位大學生家長，他的想法頗有代表性：“我挺希望孩子畢業后能夠去煙草公司之類的行業，我周圍很多朋友也有這樣的想法。感覺這樣的單位收入比較高，各種福利也多。”不過，葉先生也認為，這些單位很難進去，所以只能想想而已。

　　目前的收入差距問題，不可避免地對大學生擇業產生了不小的影響。上海的一位大學教師指出，調節收入分配，不僅有利于實現社會的公平，也有利于人才的培養。

　　區別對待壟斷行業

　　期待政府多指導

　　談起某些壟斷行業收入偏高，人們一方面認為的確要調控，另一方面也對調控重點放在哪兒有不同看法。

　　有的人認為，地區、行業間工資存在差別，這是市場調節的必然結果。值得注意并應采取措施的，是行業內部收入差距在拉大。小衛在江蘇一家縣級電力公司工作，處于班(組)長的層面。他說，自己的年收入大致是五六萬元。在農村基層供電所，一般員工只有兩三萬元。這在經濟比較發達的蘇南并不算高。而電力公司的中層干部，可以拿到10多萬元年薪，公司領導層就更高了。因此，有人建議，國有企業、特別是壟斷行業企業，期待政府出臺指導性工資崗級，避免企業隨意定奪。

　　還有一些人指出，對于壟斷行業，也不能一概而論，而是要區別對待。復旦大學的教授華民說，壟斷有不同的種類，不同壟斷行業的員工收入也會差別比較大。比如燃氣業屬于“自然壟斷”，類似的壟斷行業產品成本會逐步增加，但價格由政府管制，因此由壟斷帶來的利潤相對是有限的。另一種是“行政壟斷”，比如電信業，由于政府不允許其他渠道進入這個領域，所以其壟斷利潤通常會比較高，應重點調控。(汪曉東　楊朕宇）