中新社北京六月十一日電(記者于晶波)北京正在逐步杜絕國企老總自定薪酬問題。今天，首鋼集團(tuán)等二十家北京大型國企與該市國資委簽署了“二00四年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書”，作為試點(diǎn)單位的這二十家國企老總從此將不再自定薪酬，同時，他們購買商業(yè)保險、商品房都必須申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

　　據(jù)悉，此次試點(diǎn)改革中，國企主要負(fù)責(zé)人的全部收入都將納入該市國資委的管理范圍，凡涉及收入性質(zhì)職位消費(fèi)貨幣化改革、商業(yè)保險、購置商品房等行為都須事前向國資委申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方能實(shí)施。

　　另據(jù)北京市國資委透露，針對該市國企負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為的規(guī)范亦即將制訂出臺。

　　據(jù)悉，根據(jù)實(shí)際情況，北京國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作擬分三個階段進(jìn)行：二十家國企今年拉開試點(diǎn)大幕；明年全面推行年度業(yè)績考核，實(shí)行企業(yè)任期考核；二00六年逐步實(shí)現(xiàn)與市場接軌。二00六年以后，該市國資委將只考核國有資本產(chǎn)權(quán)代表，經(jīng)營者則由董事會考核并確定薪酬。

　　北京市國資委主任熊大新稱，本次試點(diǎn)將解決國企負(fù)責(zé)人收入與企業(yè)效益背離的問題，從制度上杜絕企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬問題。

　　截至今年四月，北京市國資委監(jiān)管的一千七百余家企業(yè)中，盈利企業(yè)占七成左右。