有關專家認為，在目前這個日益市場化的職場，聘用制日成主流。一方面福利待遇社會化，雇主是以薪水分檔次，越來越少考慮雇員的住房或醫療養老；另一方面雇員也擺明了干一天掙一天錢，工作只是打工，不是歸宿。雇傭雙方的離心力越來越強，結果便是SOHO的流行。

　　話雖如此，身處職場強大的離心力中，SOHO并不是一種好的應付對策。說來說去還是打工，同樣要面對工作年限、退休養老和醫療福利等諸多問題。SOHO并不是一個清高的群體，只是他們相對更有個性，同時在某個方面有專長，因此在一段時間內選擇了一種更隨意自由的工作方式，但最后仍不得不從天上回到人間。到那時，也許自己一無所有，同時束手無策。就仿佛現在許多不用考試就可能去念書的成人學校一樣，入學固然很舒服，但學到了畢業學歷不被承認，再學別的年齡又不允許，其尷尬境況可想而知。SOHO一族大多沒有固定的社會保障，沒有企業里員工們享受的那些社會保險，自己根據實力，有的購買了商業保險來為自己生存的不確定狀態所產生的不安全性加以修正。同時，社會對于這一族群也缺乏相應的保護和約束。

　　此外，時間的自由是以犧牲交流的代價換來的。在現今社會的高壓力狀態下，自閉心態人人難免。SOHO最大的危險就是將這種心態發揮到極致，也許最終成為病態。單獨的工作和生活空間，使自己與社會心理支持系統(比如親人、朋友、同事等)疏離。沒有了親朋好友的生活未免會讓人感到孤獨而無助。這種社會心理支持系統的喪失，對個人惡劣情緒的改善和心理危機干預將十分不利。有圈里人士感嘆，原來上班盡管有著這樣那樣的不滿或麻煩事，可下班后終究還是完全屬于個人的時間和空間。但如今，工作空間和私人空間合二為一，工作時間和私人時間也難以分清，而且為獲得更多的收入，常常超負荷工作。原本希望自由些，但沒想到自己還不如為別人打工輕松，責任感也相對低些。

　　標榜時尚的SOHO一族們，這些問題應付得了嗎？如果不成，趕緊打起精神，擠車上班去吧！(來源：新文化報 文/建南）