“這兩周來應聘的人，開價達到了今年的最高值！ ”在昨天本市西南角舉行的一場綜合性人才招聘會上，一名企業負責人有點納悶。

　　臨近年底，一項最新調查顯示，超過半數的白領們對明年的經濟形勢充滿信心，而由此也導致對薪水的期望值水漲船高。不過，確實有部分企業已明確表示已把“加薪”提到了議事日程上。

　　求職者薪資期望值漲三成

　　目前就職于某IT公司擔任軟件工程師的趙先生，昨天在這場招聘會上，向某民企開出稅前1萬元的薪資期望值，“去年年底被原公司裁員，當時覺得金融危機會繼續惡化，新公司出6000元就去了。可現在覺得經濟明顯回暖，自己一年來又考了新的證書，就想借著跳槽把薪資也升一升。 ”“這個價位比我們預想得要高，不過今天來的應聘者普遍期望值都比上半年高了一兩千元。 ”該企業負責人表示，趙先生條件不錯，已約了再度面試，“公司近來接到幾個新項目需要招募優秀人才，加上臨近年底正在制定明年的招聘計劃，薪資有可能上浮。 ”

　　記者在這個雙休日本市的幾處招聘會上調查發現，不少用人單位都遇到應聘者薪資期望值調高的事。“公司的薪資待遇還是按照年初來的，可這兩周應聘者開的價比年初起碼要高三成”，一名企業負責人透露，有些求職者的期望值漲幅甚至達到了50%。

　　對明年經濟信心提升期望值

　　“受金融危機的影響，很多公司今年沒有安排加薪。隨著經濟回暖，職場人的期望漲薪幅度也在提升。現在正值下半年度的招聘旺季，有些求職者就想借跳槽讓明年的薪資漲一漲。”智聯招聘的一名職業顧問分析。

　　據該網站面向5000名白領的一項最新調查顯示，超過五成的職場人對明年經濟形勢進一步回暖充滿期待，同時，還有54.6%的職場人表示近期有跳槽的心思。由此帶來的結果是，今年年初職場人期望跳槽后漲薪幅度在20%-30%左右，而現在臨近年底這一幅度達到了30%-50%。

　　“期望漲薪不是簡單的坐地起價，在這一年里我考了新的證書，也積累了許多客戶資源，現在無非是通過跳槽漲薪，讓這一年的努力獲得認可。 ”某物流公司業務經理孫小姐表示，不少同行都在年初時，出于對金融危機的顧慮而主動進修并接受多個崗位合并的安排，一年下來自身實力有了明顯提高。趁著經濟回暖，有底氣重新衡量自己的價值。

　　企業已將加薪提上議事日程

　　面對應聘者及內部員工對薪資的期望值水漲船高，不少公司也把 “加薪”提上了議事日程。據翰威特人力資源管理咨詢公司日前公布對上海地區900多家企業進行研究的結果，參與公司普遍看好明年員工薪酬增長，預計增長率可能達到7.0%左右。

　　研究顯示，臨近年底，隨著金融危機負面效應的逐步消退，不少企業都把自己的生產計劃大幅提高，為招到更多人才，部分公司開始放松對于下一年調薪預算的控制，不少已明確表示將提高加薪幅度，或是采取變相增加福利的方式調高薪資。

　　不過，業內人士也提醒，雖然經濟復蘇的信號傳來，但對于一些企業而言，經營壓力并未大幅改善，職場人對漲薪幅度的期待要根據自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷。(記者 李星言 報道)