“潔身自愛，不許發生男女關系；不許罷工；不得影響內部團結；若自殺，家屬接到通知后應在7日內接收骨灰，否則公司有權自行處理等等。”以上這些內容不是出自什么道德手冊，而是一份出國勞務用工合同上的條款。家住大連普蘭店的王小姐就是不小心違反了其中一條“家丑不可外揚”的條款，從而被提前一年解除合同，并被中介公司罰沒了2萬多元的保證金和管理費。

　　兩年前，王小姐通過中智(大連)對外服務公司介紹赴日打工，約定打工期為3年。前不久，孫小姐因患病與日方企業發生了賠償糾紛，并通過日本勞動部門介入，最終拿到了滿意的賠償。然而，此后不久，負責送王小姐赴日打工的中介公司卻以“不服從管理”為由，提前一年與王小姐解除了勞動關系。

　　對于中介公司給出的“不服從管理”這一理由，王小姐表示并不認同。“他們主要是覺得我找日本的勞動部門維權，影響了他們的形象。”對于王小姐這種說法，該公司的工作人員并未否認。“我們跟王小姐簽訂的合同上有明確規定，內部矛盾內部解決。但是，王小姐顯然違反了這條規定。”該公司一位叫做草田健夫的日籍華人說，“這個王小姐很難管，經常違反紀律，丟盡了中國人的臉面，所以我們才要跟她解除合同，并罰她的錢。”

　　在采訪過程中記者了解到，通過該中介公司出國勞務的員工不僅要簽一份用工合同，同時還要簽下一份保證書，明文要求：員工不得購買、使用手機；不得撿垃圾、不得拾破爛；不得擅自洗衣物；不允許談情說愛；在日期間生病或發生工傷，按照日方交納的保險辦理等等。

　　“這樣的合同條款，難免有‘霸王條款’之嫌。”遼寧大東律師事務所的陸敬超律師表示，“王小姐在患病賠償問題上，尋求日本勞動部門的法律援助，應該是一種合法之舉。”同時，陸敬超還認為，“戀愛是人權中的基本內容之一，這份用工合同，有嚴重侵犯人權之嫌。”