近日由一家知名人力資源機構進行的調查顯示，在使用網絡招聘找工作時，超過90%的求職者非常擔憂自己的個人隱私資料被外泄，近一半的調查者對于缺乏有效的隱私保護模式感到無奈。

　　該項調查結果表明，販賣簡歷信息，刊登招聘需求變相為企業廣告等種種現象的出現，正令網絡招聘行業遭遇前所未有的信任缺失。據了解，目前大多數的招聘網站都只是信息提供者，而非服務提供者。求職者的私人信息常常被網站出賣，隱私受到侵害的求職者因此而對網絡招聘失去了信心。

　　與此同時，調查發現，企業在招聘過程中還面臨諸多難題，例如缺少尋求中、高層管理人才和專業人才招聘的有效途徑及資源等等。此外，對于招聘的周期和人才質量，許多企業也存在不同程度的抱怨。通過網絡招聘服務，企業付費購買簡歷和刊登職位空缺，通常不多久就會收到成千上萬份未經完全篩選過的各類簡歷，這其實對企業人事部門造成了很大的負擔。(潘 曉)