據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道，為保障華裔員工的合法權(quán)益，美國中餐協(xié)會(huì)1月12日下午邀請聯(lián)邦勞工部和加州勞工委員會(huì)的代表在蒙市政府就《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》舉行座談會(huì)，針對(duì)法律所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)等事宜做出了詳細(xì)的說明。

　　中新網(wǎng)1月14日電　聯(lián)邦勞工部美西辦公室華裔調(diào)查員劉君玉在會(huì)上介紹說，“勞工法”要求雇主要保存員工的相關(guān)記錄，其中包括姓名、社安號(hào)、住址、工作起止日期、每日工時(shí)、薪資基數(shù)和每周加班時(shí)數(shù)等。有些中餐館老板為了逃稅，故意不保存這些記錄，但殊不知一旦有員工打官司告狀，勞工部調(diào)查員就只能按照員工單方面所說工資的最高預(yù)估值向老板索賠克扣的工資或加班費(fèi)。這樣一來，那些機(jī)關(guān)算盡的業(yè)主就落得個(gè)“聰明反被聰明誤”的下場。

　　圍繞著“工時(shí)”的定義，劉君玉就“容許工作時(shí)間”、“等待時(shí)間”、“休息時(shí)間”、“睡眠時(shí)間”、“培訓(xùn)時(shí)間”以及“出差時(shí)間”等哪些應(yīng)當(dāng)算入工時(shí)，哪些不應(yīng)當(dāng)算入工時(shí)的問題做出了詳細(xì)的說明。“午餐時(shí)間一般規(guī)定為半小時(shí)或一小時(shí)，原則上這段時(shí)間不應(yīng)當(dāng)算為工時(shí)，但如果員工一邊吃飯一邊接工作電話或招待客人，那就應(yīng)當(dāng)算作加班，老板就應(yīng)當(dāng)支付高出薪資基數(shù)1.5倍的加班費(fèi)”。

　　加州勞工委員會(huì)華裔代表陳奕君指出，一般來說，工作時(shí)間指的是員工被允許工作的所有時(shí)間，其中包括在家工作時(shí)間、旅行時(shí)間、等待時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間和試用期等，“奔走于工作地點(diǎn)的時(shí)間，以及因修理機(jī)器故障而等待的時(shí)間也都應(yīng)算作工時(shí)，都應(yīng)照常付薪”。

　　她指出聯(lián)邦和加州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，聯(lián)邦為每小時(shí)6.55元，而加州則為每小時(shí)8.00元。在執(zhí)行方面，加州的業(yè)主要本著從高執(zhí)行的原則，加州標(biāo)準(zhǔn)高就要遵從8元錢的標(biāo)準(zhǔn)。但有些州的最低工資低于聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)侯就要遵從聯(lián)邦的6.55元標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)工時(shí)和加班費(fèi)的計(jì)算方法，華裔員工可以上網(wǎng)查詢詳情。(高睿)