積極應對產業轉型 企業民工都不“慌”

　　早在去年初，廣東省提出了“騰籠換鳥”式產業轉型，即把珠三角勞動密集型產業向欠發達地區轉移，欠發達地區勞動力向當地二三產業和珠三角發達地區轉移。為此，廣東省政府動用500億元資金，引導勞動密集型產業落戶離珠三角不遠的粵東、粵西、粵北產業轉移工業園，而且一次性安排10億元加工貿易轉型升級專項資金，主要用于扶持企業設立研發機構和總部、扶持來料加工企業不停產轉型等方面。丁力表示，這一產業的轉型在目前還是進行得不錯，環珠三角的轉型速度已經超過了珠三角的轉型速度。

　　2009年度廣東大型企業競爭力評估報告顯示，過去4年中，入選的前50家企業始終在廣州、深圳等8個地級市，并且江門、茂名和湛江的入選企業始終保持在1家，佛山保持在兩家，珠海和惠州略有變化，而廣州和深圳入選企業的波動相對較大。從全省來看，粵西地區共有兩家企業，粵北、粵東還沒有企業入圍。

　　廣東省省情調研中心的專家表示，實踐證明，“雙轉移”戰略已經成為廣東提升珠三角產業結構的重要力量。數據顯示，今年以來粵東、粵西、粵北地區的消費、投資、出口等經濟指標均明顯高于珠三角。

　　記者觀察到，產業轉型的同時也致使企業的用工需求向高技能人才轉移，常規的普通農民工供給不能與之對應，進而出現結構性“民工荒”。

　　從上述評估報告中可以看出，前50位企業2009年度營業收入總計23087億元，比2008年度增加2274億元，增長10.9%，遠低于2008年度32.7%的增長速度。前50位企業2009年度總資產52493億元，比2008年度增加5358億元，增長11.4%，遠低于2008年度57.1%的增速。2009年度，廣東大型企業盈利能力已明顯降低，企業本身遭遇著發展瓶頸，有可能制約著企業對用工結構的調整。

　　丁力指出，珠三角要想保持優勢，應該順應產業轉移規律找準產業升級的方向。企業必須實現經濟轉型，而經濟轉型的核心難題正是技術創新。

　　中山大學社會保障研究中心主任申曙光認為，在當前中國根本不缺勞動力的情況下，節前“民工荒”不用“慌”，企業和政府要想的是如何吸引勞動力到珠三角。目前，珠三角地區的產業升級轉型勢在必行，在內地招工工資水平已和沿海旗鼓相當的情況下，企業要走自主創新路，要生產高附加值的產品，不能再走靠榨取廉價勞動力獲得利潤的老路子。

　　“自主品牌企業有自己的文化，我們不靠壓榨工人勞動成果增高利潤。”“天地一號”集團公司人力資源部負責人介紹，公司建有一整套嚴格的人力資源管理制度，步步為營地儲備了工人，以應對季節性缺工，所以目前生產線上井然有序。

　　正如重慶市開縣政府辦副主任、縣勞務辦主任劉沛明所言，“要想掙到錢，民工得有一技之長”，除了企業、政府該為民工提供既合適又有保障的工作環境之外，民工自己要提高自身的素質，而這一點，更關乎民工本身的長久利益。(記者 林潔 實習生 邱樂昀）