李源潮：一些干部人事制度深層次問題未根本解決

　　李源潮強調，干部選拔任用提名制度還不完善

　　李源潮：干部人事制度不改革，黨就會有危險

　　李源潮：干部人事制度改革要堅持四項指導原則

　　中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮強調，要以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，確保實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。

　　李源潮在文章中指出，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度，是當前和今后一個時期干部人事制度改革的八項主要任務之一。

　　文章強調，堅決整治用人上不正之風，既是深化干部人事制度改革的重要任務，也是干部人事制度改革順利進行的重要保證。十七屆四中全會《決定》明確提出，要匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

　　文章表示，一是要加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和嚴重違規(guī)用人問題立項督促檢查制度，健全干部選拔任用責任追究制度。

　　二是要強化公開監(jiān)督，擴大干部工作信息公開，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。

　　三是要嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。經(jīng)過努力，要使全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治用人上不正之風的滿意度都有提高。

　　此外，文章指出，當前和今后一個時期干部人事制度改革的八項主要任務，還包括：建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度；健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制；完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式；積極推進干部教育培訓的改革創(chuàng)新，提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力；完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈；堅持嚴格要求與關心愛護相結合，健全干部管理機制；加大干部交流力度，完善干部交流制度。