中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮指出，干部人事制度改革直接涉及權(quán)力和利益關(guān)系的調(diào)整，牽一發(fā)而動全身。改革有風(fēng)險，但不改革黨就會有危險。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。他強(qiáng)調(diào)，干部人事制度改革現(xiàn)在已進(jìn)入攻堅克難的關(guān)鍵階段，尤其需要調(diào)動各方面的積極性，強(qiáng)化改革共識，凝聚改革力量，齊心協(xié)力推進(jìn)改革。

　　第一，要充分認(rèn)識改革的艱巨性、復(fù)雜性、長期性，始終堅持改革的正確方向，始終保持改革的銳氣和勇氣。干部工作中的矛盾和問題錯綜復(fù)雜，“官本位”的影響根深蒂固。改革堵了那些投機(jī)鉆營、跑官要官、買官賣官者的路，必然會遭到激烈的反對和非議。

　　文章指出，現(xiàn)在有些干部只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)，有些低能低效，也有些以權(quán)謀私，群眾意見很大。這些問題發(fā)展下去，就會導(dǎo)致黨脫離群眾、喪失先進(jìn)性和執(zhí)政地位。要增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識，堅定改革的信心和決心，以無私無畏、與時俱進(jìn)的精神，堅持改革、推進(jìn)改革、完善改革。

　　第二，要尊重基層首創(chuàng)精神，支持改革、鼓勵創(chuàng)新。干部人事制度改革的許多重大舉措，比如公開選拔、競爭上崗、任前公示、全委會票決等，都是先有基層探索，然后經(jīng)過總結(jié)提煉、規(guī)范完善，上升到制度層面的。要尊重基層首創(chuàng)精神，對改革中出現(xiàn)的失誤和不完善不應(yīng)求全責(zé)備。

　　第三，要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，保證改革積極穩(wěn)妥、有序可控。干部人事制度改革關(guān)系黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)制度，必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有序可控進(jìn)行，保持改革的正確方向。要增強(qiáng)制度設(shè)計的科學(xué)性、合理性、協(xié)調(diào)性；加強(qiáng)對改革風(fēng)險的評估；加強(qiáng)對改革局勢的研判，把握好改革的時機(jī)、重點(diǎn)、力度和節(jié)奏，堅決排除各種敵對勢力干擾，堅定不移地走中國自己的路。

　　第四，要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好的改革氛圍。干部工作是社會關(guān)注的熱點(diǎn)、人們議論的焦點(diǎn)，正面宣傳跟不上，大量小道消息就會不脛而走。要加強(qiáng)對干部人事制度改革新舉措、新進(jìn)展、新成效的宣傳，讓廣大黨員、干部和群眾及時了解改革、支持改革、參與改革、監(jiān)督改革。要加強(qiáng)輿情分析，加強(qiáng)對熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo)，防止不當(dāng)炒作，形成有利于推進(jìn)改革的輿論導(dǎo)向和社會氛圍。

　　第五，領(lǐng)導(dǎo)干部要解放思想，做改革的引導(dǎo)者、推進(jìn)者、駕馭者。深化干部人事制度改革，會約束領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的用人權(quán)。但從長遠(yuǎn)看，改革不僅對黨的事業(yè)有利，對用人管人的領(lǐng)導(dǎo)干部也大有好處。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，講黨性、顧大局、謀長遠(yuǎn)，積極引導(dǎo)改革，真心支持改革，有序推進(jìn)改革。