5月5日《人民日報》報道，針對有學者建議，當工資漲幅落后于物價漲幅時，政府就應當采取措施，使工資與CPI掛鉤，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲未必會給普通勞動者帶來“真實惠”，因為這近似于強制性地提高了勞動力成本，會進一步傳導至商品及服務的價格，造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，形成“成本推動型的通貨膨脹”。

　　表面看，蘇會長的話很有道理——工資增長與物價漲幅同步，必然進一步提高勞動力成本，助推通貨膨脹，但仔細一想，筆者不得不說，工資與CPI掛鉤推高通貨膨脹，是一個不懂民生疾苦的偽命題。

　　眾所周知，勞動力成本應在企業利潤中占一個合理的比重，但事實上，在國內很多企業，勞動力成本都遠遠低于“標準線”。中國社科院工業經濟研究所2007年11月公布的《中國企業競爭力報告(2007)》指出，中國企業利潤大幅增加，相當程度上是以職工的低收入為代價的。1990年至2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，在整個國民經濟中，國民收入分配向資本所有者傾斜。這意味著，一些企業只漲利潤不漲工資，企業利潤的絕大多數流到了企業管理者手中，職工工資福利收入即企業勞動力成本，處在一個較低的、不合理的水平。在這樣的情況下，為職工漲工資其實是“回歸”而并非“提高”，對企業構不成什么負擔，更與通貨膨脹無關。

　　職工收入長期滯后于經濟發展和物價漲幅，這種現狀有必要盡快打破和矯正。何況，這與通貨膨脹不是一回事，將兩者生硬地聯系在一起，不但偷換概念，還淡化了企業的社會責任。筆者認為，如今，在勞動力處于弱勢的勞資博弈背景下，將職工工資與CPI掛鉤，讓工資增長與GDP保持同步，由此推動建立工資正常增長機制，是一個非常迫切的事情，而建立職工工資正常增長機制，應該是一項由公權力推動的權利保障，只有強化政府責任，通過制度跟進賦予勞方與資方權利博弈的底氣，才能監督企業重新構建起合理公正的分配制度。唯有如此，才能保障職工權利，讓公眾一起共享發展成果。

　　制度公正了，大眾權利保障了，職工收入增長了，企業運營規范化了——這不但不會助推通貨膨脹，事實上還會大大減輕國民經濟運行的壓力。(陳一舟)