35歲以下年輕白領已不再像父輩一般，將與人討論收入事宜當做是社交禁忌。在他們看來，把曬工資看成“炫富”行為的眼光太過時，這除了可以表達友人間的親密度外，對自己的職業發展也有重要的參考意義。

　　22歲的曼哈頓廣告從業者艾爾麗·格林，知道自己絕大多數朋友的收入狀況，少的年薪2.8萬美元，多的則超過10萬美元。她也毫不介意公開自己的收入——連加班費一起，一年3萬美元。

　　艾爾麗認為適當曬曬工資沒有什么不好，有時候還能幫助他們在職業進程上拿定主意——什么時候該向老板提出加薪了，什么時候該干脆辭職不干了，都可以通過與朋友之間對比收入得出結論。甚至還可以協助制訂周末與朋友的外出計劃，跟誰在一起只能去啃披薩，而跟誰在一起可以上最高級的餐廳腐敗一把。

　　新一代更開明：共享信息不做作

　　暢銷書《20歲與30歲時各應如何理財》作者貝絲·可布林娜說，她注意到很多年輕人不知道自己的老爸老媽賺多少，卻對好朋友的保險金、收入，甚至是債務都了如指掌。

　　可布林娜認為，這種現象跟這些20多歲年輕人生長在一個經濟狀況不甚穩定(互聯網經濟泡沫、9·11事件負效應、次貸危機等)的社會中有關。

　　一家失業保險公司負責人比爾·科羅曼則表示，與社交網站接觸得越多的人，在曬工資一事的態度上就更加開放。“這一代人更注重集體協調、團隊合作以及信息共享�！彼�說，“無論什么事他們都要扎堆來做。他們要知道，自己找第一份工作時，年薪4.5萬美元到底算不算不錯的收入，這種事只能問朋友�！�

　　賺得少也沒啥：自由與錢難兼得

　　居住在馬里蘭州哥倫比亞市的軟件工程師，27歲的吉姆·王甚至專門開了個博客討論他個人的理財狀況。

　　“為了獲得15%以上或5000美元的加薪，人們會去其他公司工作，”王說，“這時我就想，為什么就不大大方方地公開收入狀況，看看我拿的是不是‘市場價’工資呢？這時候我發現有另外兩家公司提供高出18%的薪酬，于是我就跳槽了�！�

　　28歲的凱特·休賓是一家電影制片廠的發行主管，她說：“在我們這一代看來，收入水平在某種程度上是工作滿足度以及自我價值實現的一種形式，但卻非衡量他人的標桿�！彼�表示，社會地位是不能靠金錢來衡量的�！艾F代社會要賺得多，付出的也必然更多。高收入者談論自己的收入時也會抱怨，我全部時間都給了工作，而我18萬美元年薪真的就值得了嗎？而低收入者則會認為，自己賺得少只是因為喜歡自由的生活方式罷了。”（方海）