老司机玖玖在線,91资源总站,国产资源网
<th id="bhypl"></th>
    <pre id="bhypl"></pre>
    <cite id="bhypl"><rp id="bhypl"></rp></cite>
    1. <blockquote id="bhypl"><i id="bhypl"><video id="bhypl"></video></i></blockquote>

      <legend id="bhypl"><track id="bhypl"></track></legend>
        夜夜夜影院,97福利视频,青青AV,久久发布国产伦子伦精品,超碰666,久久精品亚洲,露脸丨91丨九色露脸,日韩人妻精品中文字幕专区不卡
        本頁位置: 首頁新聞中心經濟新聞
          中國新一輪收入分配制度改革吹響“集結號”(4)
        2010年04月15日 09:37 來源:《財經國家周刊》 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          在鄭功成看來,財政支出方面的改革必須要“增量”與“存量”同時發力,一定要減少經濟建設的直接投入,這方面投入應主要依靠市場的投資和融資;緩建部分公共設施;壓縮行政成本;民生由政府來承擔責任。“政府控制的財政資源的結構調整應該更多地惠及民生,實現普惠,這是擺在最優先考慮的位置。”他說。

          而實現這一改革的最大阻力仍然是原有利益分配格局的調整,是對一個系統,一個部門甚至一個地區所有人利益的重新調整,這同樣存在著路徑的慣性依賴。與此同時,政府間財政關系的調整、部門利益的消除,都將面臨著重重阻力。

          “公共權力控制公共資源,一定要謀取公共福利。這是政府合法性的問題。掌握的是公共權力,掌控的是公共資源,理所當然要謀取公共福利。”鄭功成說。

          而更加現實的問題是,沒有足夠堅強的意志決心、高超的政治智慧、一整套行之有效的手段,這艘改革之船將無法順利到達彼岸。

          2009年開步走

          “意見”出臺腳步聲悄然臨近。“有望于年內出臺,將涉及收入分配改革的諸多方面和層次。”楊宜勇日前在接受《財經國家周刊》專訪時透露。

          國家發改委一位相關負責人對此則略顯謹慎。該負責人告訴本刊記者,有關部門正在努力加快推進這件事情,但因為牽涉到“十二五”規劃等方面問題,各個相關部委溝通協調也需要時間,目前還沒有非常具體明確的出臺時間表。

          據了解,上述有關工作已部分展開。比如國資委正在研究央企高管薪酬制度;人社部也正在研究分別針對機關、事業單位和企業出臺具體的工資收入分配改革措施,將研究出臺國有企業工資總額管理辦法以及工資法。

          在教授鄭功成看來,經過三十年鼓勵一部分人先富起來的歷程,現在確實到了必須把“合理地分配財富”置于跟“盡可能地創造和增加財富”并重的位置上來考慮,才有利于財富的繼續增長和長期積累。

          他曾建議中央政府,十二五規劃應該將“通過收入分配改革和收入分配政策的調整,盡可能縮小財富分配的不公,消除社會分配里的失范現象”納入其中。“應作為極其重要甚至是頭等任務,至少是跟創造財富同等重要的任務。”從本刊最新得到的信息來看,這一建議顯然已經得到了中央政府的重視和認可。

          2009年是國民收入分配改革具有轉折性意義的一年。相對于8.7%的GDP、9.5%的財政收入增速,政府用于民生的投入增長32%以上,其中用于社會保障方面的資金增長16.6%。

          “政府的真金白銀拿出來了,并且正在沿著制度化的方向邁進,這是一條不可逆轉之路。”鄭功成對《財經國家周刊》說,這個制度形成以后,會對政府形成強有力的約束,將來要把公共資源越來越多地用到民生,還會對地方政府形成一種強勢牽引。

        商訊 >>
         
        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
        ${視頻圖片2010}
        本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
        未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
        [網上傳播視聽節目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

        Copyright ©1999-2026 chinanews.com. All Rights Reserved

        主站蜘蛛池模板: 全部孕妇毛片| 国产精品成人网址在线观看| 亚洲高清aⅴ日本欧美视频| 中国不卡一区| 秋霞无码一区二区| 亚洲2区3区4区产品乱码2021| 99亚洲精品| 超碰99在线| 国产在线精品欧美日韩电影| 久久无码av一区二区三区电影网| 国产在线精品一区二区三区直播 | 日本a级护士潮喷一区| 亚洲人成在线观看网站不卡| 人妻综合第一| 亚洲国产精品久久艾草| 国产一区二区三区内射高清| av图片小说| 国产黄a三级三级三级三级看三级 欧美精产国品一二三产品区别 | 一区二区三区国产| 国产精品午夜福利免费看| 五月天激情影院| 国产乱码精品一区二三区| 日韩AV东京热| 亚洲一区二区无码偷拍| 激情六月丁香婷婷四房播| 超碰草| 亚洲中文字幕久久精品蜜桃 | 亚洲人成网站观看在线播放| 巨茎爆乳无码性色福利| 亚洲精品美女久久久久久久| 一区二区三区无码高清视频| 久久亚洲精品11p| 91色综合| 一个人在线观看视频免费| 大陆熟妇丰满多毛xxxⅹ | 蜜桃av在线一区二区| 97人人模人人爽人人少妇| 男女啪啪永久免费观看网站| 国产在线线精品宅男网址| 宜兰县| 人人妻人人澡人人爽欧美精品潮喷|