《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見(jiàn)稿公布已一個(gè)月，人民網(wǎng)調(diào)查顯示，多數(shù)網(wǎng)友支持全面推行帶薪年休假制度。同時(shí)，也有不少網(wǎng)友對(duì)這個(gè)制度能否真正落實(shí)表示擔(dān)憂。那么，全面推行帶薪年休假，應(yīng)該從何做起呢？

　　訪談嘉賓

　　曾湘泉 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)

　　郭 軍 中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

　　唐 鈞 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心研究員

　　勞資雙方不平等，推行帶薪年休假制度有難度

　　記者：您對(duì)《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見(jiàn)稿有什么看法？

　　曾湘泉：簡(jiǎn)單地說(shuō)，帶薪年休假制度體現(xiàn)了人們對(duì)精神和文化的一種追求，是對(duì)勞動(dòng)者身心的一種補(bǔ)償，也是現(xiàn)代文明的一項(xiàng)具體內(nèi)容。國(guó)家用法律的形式把它確立下來(lái)，體現(xiàn)了時(shí)代發(fā)展的要求。

　　郭軍：草案把《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪年休假制度向前推進(jìn)了一步，也為推行這一制度提供了更多的法律根據(jù)，這有助于維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。

　　記者：現(xiàn)在許多人都在擔(dān)心，這一制度會(huì)不會(huì)得到很好地執(zhí)行？帶薪年休假會(huì)不會(huì)落空？

　　唐鈞：我覺(jué)得這種擔(dān)心并不是多余的。很多單位雖然已經(jīng)明確了休假制度，但執(zhí)行情況卻不容樂(lè)觀。一些企業(yè)職工和農(nóng)民工，連雙休日都不能保證，又何談帶薪年休假？

　　曾湘泉：在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，特別是目前勞動(dòng)力仍是買方市場(chǎng)的情況下，勞動(dòng)者休息權(quán)在社會(huì)上實(shí)際上并不平衡，存在著較大的差距。

　　唐鈞：是的。勞資雙方不平等，勞動(dòng)者與資本方談判沒(méi)有籌碼。這樣，落實(shí)帶薪年休假就比較難了。比如，一個(gè)私企的打工者，因?yàn)閹�薪年休假的�?wèn)題和老板對(duì)簿公堂，老板可能會(huì)補(bǔ)償其相應(yīng)損失，但明年這個(gè)老板一定不會(huì)再雇用這名打工者。職工因個(gè)人謀生需要或害怕失去工作，往往不敢維護(hù)自己的休息權(quán)益。

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