深圳副市長(zhǎng)張思平日前在該市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議上透露，針對(duì)深圳國(guó)企薪酬水平整體偏高、結(jié)構(gòu)不合理的狀況，該市今年將進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)企薪酬制度改革，并于2008年底力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)水平接軌，市屬國(guó)企總部中層干部正職年薪原則上不能高于35萬(wàn)元。

　　深圳市副市長(zhǎng)張思平表示，深圳市屬國(guó)企薪酬制度改革，要與市場(chǎng)化結(jié)合。他說，目前部分企業(yè)中層干部年薪仍然偏高，2007年要繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，尤其是基礎(chǔ)設(shè)施、公共事業(yè)企業(yè)要帶頭降，原則上企業(yè)總部的中層干部正職年薪不能高于35萬(wàn)元。

　　張思平表示，另一方面，要提高企業(yè)科研人員待遇，以達(dá)到市場(chǎng)水平；要確保國(guó)企一線員工的薪酬水平不能低于市場(chǎng)平均水平，以分享企業(yè)成長(zhǎng)的成果。

　　他表示，要穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪水平。他說，目前經(jīng)營(yíng)者年薪增長(zhǎng)速度已得到了有效控制，下一步可通過股權(quán)激勵(lì)、年金等方式，使經(jīng)營(yíng)者收入與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展相結(jié)合，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　針對(duì)國(guó)企員工因身份不同而出現(xiàn)同崗不同酬的情況，張思平表示要抓緊解決該問題。他說，高于市場(chǎng)水平的薪酬一定要降下來，而低于市場(chǎng)水平的一定要提高。(記者鄭柱子)