“下面的人費盡千辛萬苦才拉到一張保單，他們應(yīng)得到什么報酬？高管是勞心者，得到高薪?jīng)]有什么錯，但收入差距應(yīng)該這么大嗎？”今天在“全國保險工作會議”上，中國保監(jiān)會主席吳定富用較嚴(yán)厲的語氣批評保險公司高管與員工薪酬差距拉得過大。

　　保險公司高管人員日益增高的年薪，已經(jīng)成為制約保險業(yè)健康高效發(fā)展的一個問題。吳定富今天說，保險業(yè)要轉(zhuǎn)變增長方式，從根本上解決發(fā)展粗放和結(jié)構(gòu)不合理的問題。公司管理水平比較低，經(jīng)營成本特別是部分公司人員的薪酬不斷攀升，是保險業(yè)粗放發(fā)展的表現(xiàn)之一。

　　吳定富在很早以前就已關(guān)注這個問題。“每次會議上我都講這個問題，但收效甚微。”他說，很多保險公司的激勵政策不得人心，保險公司高管們不能對自己寬松，對下面的人苛刻。

　　據(jù)了解，有的保險公司高管年薪高達(dá)500萬元，甚至有的品牌部總經(jīng)理年薪都有20萬元，還不算其他福利。

　　一些保險公司業(yè)務(wù)員透露，各保險公司都有自己的薪酬體系，保險業(yè)務(wù)員月薪一般由底薪加抽成(傭金)構(gòu)成，抽成和業(yè)務(wù)員當(dāng)月業(yè)績是成比例的。僅就做業(yè)務(wù)而言，一般業(yè)務(wù)員底薪為每月300元至500元,底薪會隨著晉級而增加。某保險公司給在京業(yè)務(wù)員的底薪為3000元／月,但該底薪為責(zé)任底薪。也就是說，業(yè)務(wù)員在完成1萬元／月保費的情況下，才會給那么多。

　　吳定富今天還說，很多時候消費者不買保險，不是因為沒有保險需求，而是市場上沒有適銷對路的保險產(chǎn)品。這就需要保險公司不斷創(chuàng)新。

　　吳定富說，保險業(yè)是一個服務(wù)行業(yè)，也需要不斷搞一點貼近消費者的服務(wù)創(chuàng)新。而現(xiàn)狀是，很多公司大的創(chuàng)新做不了，小的創(chuàng)新又不愿意做，只知道學(xué)習(xí)別人的。

　　吳定富分析，除了保險公司思想觀念需要轉(zhuǎn)變、缺乏必要的人才，一家保險保險公司承擔(dān)創(chuàng)新成本，卻有多家公司分享收益，也打擊了許多保險公司的創(chuàng)新熱情。

　　吳定富透露，今年保監(jiān)會將出臺一些措施，研究保護(hù)保險公司的創(chuàng)新措施。

　　(來源：中國青年報，記者郭永剛）