中新社北京九月二十五日電(記者陳靜)十五大以來，中國干部工作不斷科學化、民主化、制度化，干部隊伍整體素質提高，結構不斷改善。

　　截至去年底，全國有各級各類干部四千余萬人。中央機關和省級機關干部總數近五十七萬人，比一九九七年減少逾十萬人�；鶎訂挝缓蛨谭▓碳o及監督部門得到充實加強，干部隊伍分布逐步趨于合理。

　　在文化結構上，到去年底，大專以上學歷的干部人數比例已超過干部總數的一半。中青年干部的比例大大提高。

　　培養選拔年輕干部的力度進一步加大。各地各部門抓住領導班子換屆、屆中調整、機構改革和干部交流的有利時機，結合推進干部人事制度改革，嚴把標準關，真正把德才兼備、能經得起風浪考驗的年輕干部選拔進各級領導班子，確保了中央提出的選拔年輕干部工作目標的全面落實。

　　后備干部隊伍建設有了新的提高，初步建立起了一支素質優良、數量充足、結構合理，能夠擔當社會主義改革開放和現代化建設重任的、年輕優秀的黨政領導班子后備干部隊伍，為各級領導班子建設儲備了充足的人選。

　　大批女干部、少數民族干部、黨外干部走上各級領導崗位。截至去年底，全國黨政群機關縣處級以上女干部逾八萬人，少數民族干部逾四萬人、黨外干部近三萬人。

　　干部交流工作取得新進展。中央實施西部大開發戰略以來，注意把加大干部交流工作力度與為西部大開發提供人才支持、培養鍛煉優秀年輕干部工作結合起來，不斷增強干部交流工作的針對性和實效性。

　　人才隊伍建設取得新突破。去年和今年中央批準印發的有關文件明確提出了要實施人才強國戰略，標志著中國人才資源開發和人才隊伍建設工作進入了一個新階段。

　　十五大以來，圍繞建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監督機制，干部工作不斷走向科學化、民主化、制度化。

　　今年新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，在干部選拔任用的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監督等方面作出了更加科學、規范和嚴密的規定，為從源頭上預防和治理用人上的不正之風，提高干部選拔任用工作水平，提供了重要保障。(完)