新聞背景：

　　5月26日，中共中央政治局召開會(huì)議，研究改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題。在7月6日中共中央召開的黨外人士座談會(huì)上，胡錦濤指出，要著力提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　收入分配是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中一個(gè)十分重要的子系統(tǒng)。收入分配的狀況不僅會(huì)影響生產(chǎn)的效率，而且會(huì)影響人們的切身利益從而影響社會(huì)的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。當(dāng)前，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的決定，同時(shí)，改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，適當(dāng)提高相關(guān)人員特別是社會(huì)保障對(duì)象的待遇和生活補(bǔ)助水平，這是解決我國(guó)當(dāng)前收入分配不公的重大舉措。

　　克服收入差距過大并非提倡平均主義

　　平均主義和收入差距過大都屬于分配不公，收入分配制度的改革正是在防止和克服這兩種傾向中向前發(fā)展的。我認(rèn)為，這次公務(wù)員工資制度的改革，或者擴(kuò)大一點(diǎn)來說，整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的改革，實(shí)際上都體現(xiàn)了這樣一種精神。

　　收入分配制度的改革，包括此次的公務(wù)員工資制度改革，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要組成部分。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)進(jìn)行了二十多年。隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，收入分配制度的進(jìn)一步改革也提到了日程上來。今年5月26日，中共中央政治局召開會(huì)議，研究改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題。會(huì)議強(qiáng)調(diào)：“構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會(huì)收入分配體系，關(guān)系到最廣大人民的根本利益，關(guān)系到廣大干部群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的全局，必須高度重視并切實(shí)抓好”。會(huì)議還指出：“要著力提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)”。

　　根據(jù)我個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)，在收入分配領(lǐng)域，克服平均主義已經(jīng)取得了明顯的進(jìn)步。盡管平均主義的現(xiàn)象在一定程度上仍然存在，但收入差距過大的問題已經(jīng)成為引起人們關(guān)注和社會(huì)反響的主要傾向。中央采取的提高低收入者的收入水平、擴(kuò)大中等收入者的比重、有效調(diào)節(jié)過高的收入，就是要克服這種傾向。當(dāng)然，克服收入差距過大并不是要提倡平均主義。事實(shí)上，平均主義和收入差距過大都屬于分配不公，收入分配制度的改革正是在防止和克服這兩種傾向中向前發(fā)展的。我認(rèn)為，這次公務(wù)員工資制度的改革，或者擴(kuò)大一點(diǎn)來說，整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的改革，實(shí)際上都體現(xiàn)了這樣一種精神。

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