73歲的趙人偉再次成為決策部門的座上賓。

　　這位因研究收入分配制度而獲得過孫冶方獎的經(jīng)濟學(xué)家、中國社科院經(jīng)濟研究所的前所長最近頻繁地穿梭于國家發(fā)改委、國務(wù)院研究室、中央政研室等高層部門，反復(fù)力陳他的觀點。

　　“嘴巴都說干了�！壁w人偉對本報記者說。

　　趙說，收入分配問題說了十幾年了。但這次有些不同以往——在今年5月26日的中共中央政治局會議上，收入分配改革終于排上了中國市場經(jīng)濟改革的議事議程。國家發(fā)改委也已經(jīng)拿出了一份收入分配改革“路線圖”。

　　“八條”草案小范圍亮相

　　自國家發(fā)改委取得了收入分配改革立法的主動權(quán)后，這項工作具體由發(fā)改委就業(yè)和收入分配司承辦。學(xué)者出身的國家發(fā)改委副主任杜鷹從2005年8月份起分管這個司。近期引人矚目的《推進收入分配制度改革的意見》從這個時期開始加速制定。

　　這份文件的草稿，2005年12月21日曾在一個小范圍內(nèi)短暫亮相。其時就業(yè)和收入分配司在武漢召開八省市居民收入分配制度改革座談會。草稿曾在會上給與會者傳閱，會后即收回。

　　文件草稿的基本思路主要包括八個方面：

　　建立平等參與市場競爭的收入分配秩序；

　　實施反壟斷的分配調(diào)控政策；

　　千方百計增加農(nóng)民收入；

　　加強對勞動者報酬的宏觀管理；

　　加大對城鄉(xiāng)貧困人群的救助力度；

　　加快完善社會保險制度；

　　加大稅收對收入差距的調(diào)節(jié)力度；

　　實施積極的就業(yè)政策。

　　這八個方面涵蓋了初次分配和二次分配，貫徹了“調(diào)高、擴中、保低”的收入分配調(diào)節(jié)路線圖，反映了發(fā)改委解決收入分配問題的總體構(gòu)思框架。

　　不過，發(fā)改委系統(tǒng)官員表示：“這個還很不成熟。”

　　武漢座談會后，國家發(fā)改委又就收入分配改革問題頻頻召集有關(guān)專家和國家統(tǒng)計局、人事部、勞動和社會保障部、財政部等相關(guān)部門座談，方案正在密集修改中。

　　“反壟斷的分配調(diào)控”

　　就業(yè)和收入分配司2003年隨發(fā)改委一同成立時，全國居民收入的基尼系數(shù)已在2000年超過0.4的國際公認警戒線，而在它成立三年后的今天，這一系數(shù)已接近0.45，并且還在繼續(xù)攀升。

　　“短短二十來年，中國從一個收入分配最為平均的國家，一躍成為貧富差距位居世界前列的國家之一�！眮喼揲_發(fā)銀行駐中國代表處副代表湯敏說�！笆杖敕峙漕I(lǐng)域的改革相對滯后，已成為制約整體改革順利推進最明顯的薄弱環(huán)節(jié)。”發(fā)改委系統(tǒng)一位官員說。

　　事實上，這一積累多年的矛盾已經(jīng)牽動關(guān)于改革方向的爭論，到了不能不引起中央高層高度關(guān)注的地步。

　　一般觀點認為，中國收入分配差距迅速擴大，在于舊的收入分配體系打破后，新的體系沒有建立起來。

　　而從發(fā)改委正在起草的上述方案來看，“建立平等參與市場競爭的收入分配秩序”是重建收入分配體系的第一把鑰匙。

　　而當(dāng)前分配秩序的混亂最突出地體現(xiàn)在兩塊：一塊是部分壟斷型國企；另一塊是公務(wù)員工資——這也是政府可以調(diào)控的兩部分人群的收入。

　　“在初次分配中，國有單位分配秩序混亂，部分國有企業(yè)的工資福利發(fā)放缺乏有效的激勵約束機制，國家機關(guān)、事業(yè)單位工資標(biāo)準和結(jié)構(gòu)不合理，不同部門、地區(qū)甚至同一地區(qū)的公職人員間收入差距過大。”履新之初，國家發(fā)改委副主任杜鷹就在發(fā)改委系統(tǒng)就業(yè)和收入分配工作年度會議上表達了這樣的觀點。

　　此論斷的背后，有著許多令人不安的數(shù)據(jù)。

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