中新網2月8日電 臺灣島內從6日開始實施“性騷擾防治法”。不分男女，舉凡開黃腔，用計算機傳播色情圖片，到肢體上的碰觸，只要引起對方不悅，都算是觸法。最重可處二年以下有期徒刑。同時雇主也必須負擔監督員工的責任。此項規定雖然有助于兩性平等，但由于“性騷擾”定義模糊，新法才剛施行，就已爭議不斷。

　　據聯合早報報道，過完農歷新年，臺灣“性騷擾防治法”也正式實施。新法上路的第一天，“性騷擾”檢舉專線就有人通報。一名服飾店女店員檢舉，隔壁商店的男店員，沒事兒就站在服飾店門口盯著這名女店員的胸部瞧，讓她覺得受辱，因此報案檢舉。

　　但這下子問題來了，檢舉人須負起舉證責任。“眼神輕浮”到底要怎么舉證？連主管機關都說不出標準答案。

　　“性騷擾防治法”當中，明確規范，不分男女，只要“違反對方意愿，使對方感受到冒犯之情境”，都已構成性騷擾。一經檢舉成立，最重會被法院判處二年以下有期徒刑。而且法令也規定雇主有監督員工之責，一旦雇主放任員工對他人性騷擾而不懲處，同樣會被主管機關懲罰。

　　這項法令立意甚佳，但臺灣民眾普遍反應，何謂性騷擾？認定上確有模糊地帶。例如導游在游覽車上說黃色笑話給旅客聽，算不算性騷擾？看到朋友來個“美式擁抱”，又會不會觸法?

　　有泌尿科以及婦產科醫師向媒體反映，以后為病患觸診時可能要更加小心，以免吃上官司。電視節目制作人，也開始擔心，往后在綜藝節目中安排主持人與來賓開黃腔制造“笑果”，可能會違法。

　　當然也有人對這項法令拍手叫好。在高雄擔任整形外科醫師的李建志，由于長相十分英俊，因此常常會有女病患主動示愛，甚至騷擾。他表示，有了這項法令保障，他就多了一道護身符，“以后如果有患者熱情過度，我會婉轉提醒對方不能隨便亂開玩笑，免得惹麻煩”。

　　盡管民眾對這項法令還有疑問，不過由于法令中也規范雇主有監督之責，因此臺灣許多大企業已經展開因應措施。

　　例如聲寶電器就嚴禁員工利用公司計算機網絡傳送色情圖片，并禁止主管將辦公室窗簾拉下，防止借由公事之便騷擾下屬。智邦科技公司則干脆把辦公室設計成開放空間，不讓公司內出現死角，員工可以彼此監督。匯豐中華投信公司，禁止員工在公開或女性在場場合講黃色笑話。“中國信托商銀”則祭出高道德標準，舉凡員工性騷擾、婚外情，一旦被舉發立刻解雇。

　　不管執行面上是否會有困難，臺灣的婦女團體大都對這項法令持肯定態度。主管機關“行政院”“內政部”則強調，“性騷擾防治法”是進步的“立法”，往后將會持續加強倡導。(崔立潔）