這已經(jīng)是楊洋的第三份工作了，這個武漢某大學新聞學碩士生在走入社會的三個月里，已經(jīng)連“跳”三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久。”
“黃金十一月”拉開了2007年的求職大幕，除了07屆高校畢業(yè)生，求職大軍中不乏同樣“孜孜不倦”的楊洋們。國家發(fā)改委的報告顯示，2006年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達到413萬人，其中有六成(約250萬)未找到工作，找到工作的大學生中由于各種原因有近70%(約117萬)會在一年內(nèi)有一次以上的工作變動。這群人在求職市場中已經(jīng)占到三分之一強，甚至催生了大學生“求職旅館”。
畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代。有人說這是“80后”的“集體浮躁癥”，有人說是經(jīng)濟寬裕的家庭縱容了他們，有人說這是企業(yè)注重工作經(jīng)歷的誤導。
嫌發(fā)展空間小扔了“鐵飯碗”
“其實我也不是不安分想到處跑，覺得工作要么就求穩(wěn)定長久，追求生活安逸，要么就轟轟烈烈，干出一點成績。兩樣都沒有，我只能繼續(xù)尋找。”2006年7月畢業(yè)的西南大學法學系本科生楊瑋，上崗才半個月就扔掉了自己的“鐵飯碗”，離鄉(xiāng)背井，奔忙在各個求職市場。雖然全家人都極力反對他辭掉甘肅省某地質(zhì)局工作，但楊瑋一臉的不屑。“在這個部門工作沒有達到我期望的任何一點要求：首先，單位有嚴重的超編現(xiàn)象，面臨事業(yè)單位改制，可能呆不長久；其次收入太低，1個月才1000多元。第三，我的專業(yè)是城市規(guī)劃和土地經(jīng)濟方面的，他們是工程地質(zhì)，完全不沾邊，我只能做相關(guān)法律的科員工作，更沒前途。”
楊瑋說當時自己是“偷偷跑出來的”，家人都不知道。他跟單位打了個招呼，就跑到了南京、杭州。“要么是專業(yè)不對口，要么是待遇不好”，最后他輾轉(zhuǎn)到了上海，前前后后已經(jīng)花掉了3000多元。對于這一番周折，他說起來神色還是有點黯淡：“出來的時候就想著離開那個地方，以為要求低一點找工作應(yīng)當不成問題，但是現(xiàn)在看來我的要求還是太高了——要‘低’到業(yè)務(wù)員才成。”和當初的義無反顧相比，這幾個月的“顛沛流離”給了他不少挫敗感，“我現(xiàn)在真的很需要一份工作，從畢業(yè)到現(xiàn)在一直靠家人資助，覺得很對不起家人，現(xiàn)在只能自己節(jié)約一點，盡量少花家里的錢。”
無論如何，楊瑋對自己的未來還是很有信心：“我的目標是找一個能長久的工作，這樣我才能發(fā)揮自己的特長。”只是，這個目標到底要在什么時候才能實現(xiàn)，他也不知道。
畢業(yè)三個月“跳”了三個單位
在畢業(yè)還不到三個月的時間內(nèi)，楊洋已經(jīng)一路從武漢來到重慶又來到廣州。“辭掉第一份工作，我一點都不后悔，雖然那個雜志社名聲很響，但是里面的氛圍太糟糕，閱讀群體很狹隘，也很低端。每天想一些離奇的故事，實在折磨人。我主要做編輯的工作，沒有‘寫手’資源，雖然稿費很高，但壓力很大。而且雜志社內(nèi)部管理相當混亂，周圍的同事素質(zhì)也不高。”她說自己從雜志社走出來的時候如獲大釋。后來重慶晚報招人，楊洋和班上另外一個同學跑到重慶去考，過五關(guān)，斬六將，才“血拼”出來。“我被分到跑社區(qū)，每天要坐一個多小時的車才到那個地方，沒有固定的通訊員，每天在街邊找‘料’，太累，工作這么久一直很郁悶。”另外一個同學是做文化新聞的，輕松很多，這又讓她有些失衡。離開重慶似乎成了她唯一的選擇。
得到廣州這邊錄取的消息，楊洋連自己的檔案都沒有取，頭也不回地來了。她現(xiàn)在一家媒體的市場部工作。雖然朋友都替她惋惜，但她說：“在這個都市，我對未來充滿信心，畢竟還年輕嘛！”
各有理由為了戀人家人
“我是為了遷就男朋友才一路從荊州跟到了廣州。”去年畢業(yè)于武漢理工大學自動化專業(yè)的鄒艷一臉甜蜜。畢業(yè)后，她在湖北荊州的一個汽車零配件公司上班，因為男朋友在廣州工作，所以一直沒有安下心來。“覺得兩個人還是在一起比較好，于是辭工來到廣東，在肇慶找到一家小臺資企業(yè)，做得還算很開心，老板也很器重我。”這是鄒艷頻繁跳槽的開始。
“兩個人總算近一些，后來發(fā)現(xiàn)這樣還是不行，每個周末來回路上就要消耗四個小時，覺得很累。最后，狠下心又把工作辭了。”接下來，兩個人的周末都是在南方人才市場度過的。今年鄒艷終于在廣州數(shù)控有限公司謀到了一份職業(yè)。
新聞系碩士陳林頻繁跳槽是為了家人。今年畢業(yè)后在杭州一家媒體才上了一個多月班的陳林，毅然放棄了通過層層選拔才得來的工作，回到了武漢。她現(xiàn)在在長江出版集團上班，“我是一個比較戀家的人，家里只有我一個孩子，在外面工作他們不放心，我也不放心他們，畢竟父母年紀大了。”
反思80后的“集體浮躁癥”
相對于一輩子勤懇踏實死守一份工作的父輩來說，越來越多年輕大學生瀟灑自如的行動和背水一戰(zhàn)的勇氣，值得思考。在采訪中發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的學生大都出生在1980年以后，大多數(shù)能夠四處輾轉(zhuǎn)跳槽頻繁的大學生是獨生子女，家里的經(jīng)濟條件比較優(yōu)越——父母未退休，或者有相當?shù)淖岳砟芰Γ恍枰麄儊沓袚彝サ闹厝巍Ｔ?jīng)詢問一個學生：“如果現(xiàn)在你父母需要你馬上回去照料，家中需要你承擔經(jīng)濟責任，你會怎么辦？”他想了半天，回答，“這個假設(shè)是不成立的，這種情況不現(xiàn)實，討論這個也沒有意義。”
家庭做后盾無后顧之憂
確實，這些“80后”的孩子從小就生活在一個不需要自己為家庭奔波，為父母操心的狀態(tài)之中，也很難想象需要挑起家庭重任的感覺。他們在父母和社會的安排之下，一路暢通地走進校園，又順順利利地畢業(yè)了。沒有經(jīng)濟上的壓力，這些習慣了有家庭作堅強后盾的孩子們認為“問題并不存在”；而如果讓他們來思考這個問題，更顯得如空中樓閣般虛無縹緲。
“來去自如，說走就走，還不帶走一片云彩”，這似乎是“80后”孩子的一個共同的心理基礎(chǔ)。在南方人才市場人事代理中心工作多年的劉先生認為，工作三年后跳槽是一個正常的期限，但是如今很多大學畢業(yè)生卻把這工作上的“三年之癢”迅速地縮短到3個月。“稍不如意，拔腿就走”。
“最普遍的還是眼高手低，從天之驕子變成一個普通的工作者，心理落差很大，這是一個很重要的原因。”一位人力資源專家指出，目前在剛畢業(yè)的大學生中，這種恐懼上班的情緒正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以瀏覽到大量關(guān)于“工作恐懼癥”的帖子。一所心理咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，從今年8月份開始到現(xiàn)在，幾乎每天都有應(yīng)屆大學畢業(yè)生因為害怕工作導致心理問題前來就診。
頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展
據(jù)一家資源管理咨詢公司完成的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領(lǐng)導管理不善和不能學以致用。人事專家認為，發(fā)展空間少成為目前大學生跳槽的主要原因，同時程度越高喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。
實際上，頻繁跳槽不利于一個人的職業(yè)發(fā)展，“尤其是轉(zhuǎn)行時，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。”一家著名公司的人力資源部門主管就告訴記者，“對于本科畢業(yè)生，我們沒有經(jīng)驗的要求，只考核能力；但對于研究生則有經(jīng)驗要求——如果一個人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗應(yīng)當是比較可信的，因為我們對微軟的公司管理十分了解。反過來，如果一個人頻繁跳槽，在每個公司工作的時間都很短，我們則對他是否具有豐富的工作經(jīng)驗持保留態(tài)度。”(來源:廣州日報；作者:杜安娜 邱瑞賢)
