每年的金秋都是招聘的收獲季節，供需雙方都把這兩個月稱為“金九銀十”。那么，在北京到底有多少職場人在這個金色的秋天里動了跳槽的念頭呢？與春季的跳槽高峰相比又有什么變化呢？跳槽到底是不是明顯受到季節影響呢？智聯招聘推出的“金九銀十”跳槽特別調查昨天出爐。

　　跳槽熱門：醫療、消費品、媒體流動率高

　　在對不同行業的跳槽意愿分析中，可以看到總體對于招聘信息、職位信息的關注是相當強烈的，即使是“公務員”這樣的人們心中穩定的工作，表示考慮跳槽的也超過了半數。智聯招聘職業顧問指出，職場壓力增大，職場人很容易產生某種焦慮，在這種焦慮狀態下更容易產生跳槽的念頭。因此，近年來，職場人的跳槽意愿普遍表現得更加強烈了。但是想法與行動之間還是有相當長的一段路要走的，因此事實上的跳槽比例遠遠要低于這個比例。但是不得不承認如此高的跳槽意愿也從一個側面反映了職場忠誠度的普遍下降。

　　在各大行業中，醫療、消費品、媒體行業從業人員跳槽意愿相對更加強烈，排在幾大行業之首。智聯招聘職業顧問指出，今年醫療行業受到國家對醫藥行業整治力度加大的影響，整個行業環境惡化，很大程度導致了今年醫藥行業跳槽意愿的明顯增加。而消費品和媒體也一直是流動率比較高的兩個行業，登上“榜眼”和“探花”的位置也并不奇怪。

　　跳槽原因：跳槽只為個人發展空間

　　盡管跳槽受到各方面因素的影響，既有內因又有外因，但是在各大因素中，個人的未來發展是決定職場人是否做出跳槽決定的關鍵性因素。在考慮跳槽的七成多職場人中，因為發展空間小的占到了43.5%，是最為突出的一個原因，接下來的“薪水少”只有20%。可見，收入固然重要，但是著眼于未來，職場人更關注自己的發展空間。

　　相反，在不考慮跳槽的人群中，也是以個人的發展前途為基礎，考慮到目前還處在學習、積累階段的占到了37.6%。隨著職場人對于個人職業生涯規劃的重視，職場人的職業發展將越來越趨于理性化。33.6%的職場人坦言是“錢”留住了自己，表示怎么也得熬到拿完年終獎再跳。

　　智聯招聘職業顧問特別指出，九、十月份的確是企業的又一個招聘季，相對于二、四季度職位數會更多一些，這從客觀上為職場人提供了更多的跳槽機會。但是個人是否跳槽，還是要根據自己的職業發展規劃和目前的工作狀態來決定，和其他人的態度沒有任何關系。

　　跳槽季節：“堅決不跳槽”僅占三成

　　調查顯示，“金九銀十”工作機會誘惑多多，北京超過了76%的人打算給自己一個新的機會，選擇要跳一跳槽。而三成人表示，即使外界的誘惑再多，他們也要死心塌地跟隨現在的老板，為他服務。

　　三成職場人不為所動，七成職場人關注職位信息，但季節并不是主要因素。調查顯示，72.9%的職場人表示自己在這個秋天或多或少地考慮過跳槽這件事，與春季跳槽高峰時期的調查數字僅相差0.1%。但是如此高的跳槽意愿比例，并不是因為季節所直接導致的。71.2%的被調查職場人坦言，自己是否想跳槽與季節并沒有直接關系，只是覺得時候到了就考慮跳了。在跳槽與季節關系的調查中，成都、武漢、北京的職場人跳槽受季節影響都更小一些，中小城市的情況與總體情況基本相同。相對受到一些季節影響的城市有大連、長沙、廣州、上海和杭州。而在受季節影響的跳槽人群中，選擇春季的人還是遠遠高于秋季的。

　　(來源：北京娛樂信報；作者：鄭江)