深圳市勞動和社會保障局昨日公布該市2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為6%，預(yù)警線為12%，下限為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資。
該局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2005深圳市從業(yè)人員的年工資收入平均達(dá)2.94萬元(2451元/月)，比上年度增長7.74%。但在崗職工工資水平僅比上年增長1.7%，扣除物價增長指數(shù)1.6%，基本與2004年持平。
該負(fù)責(zé)人透露，自2002年以來，深圳市在崗職工工資水平增長率逐步下降，增幅遠(yuǎn)落后于國內(nèi)主要城市，增長放緩的趨勢較為明顯，與深圳市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的快速增長形成較大反差。而且，深圳市去年在崗職工平均工資為 32476元，已低于廣州的33839元和北京32808元，不再是全國第一。因此，有必要提高一定幅度的工資增長指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)增加員工工資。
據(jù)了解，深圳自上世紀(jì)90年代起，在崗職工工資水平為全國最高，且一直保持兩位數(shù)的增長率。但自2002年后，其在崗職工工資水平增長率逐年下降。
“我們希望深圳的職工工資能有所增長。”深圳市勞動保障局工資福利處副處長張國玖昨日向《第一財經(jīng)日報》表示。
然而，深圳今年確定的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，各項指標(biāo)均低于北京和廣東省定標(biāo)準(zhǔn)。其中，廣東省的基準(zhǔn)線為11%，預(yù)警線為15%，下限為3%；北京的基準(zhǔn)線為10.5%，預(yù)警線15.5%，下限為零增長或負(fù)增長。
深圳市勞動保障局工資福利處處長吳立勇說，雖然工資增長指導(dǎo)線僅對企業(yè)的工資分配起指導(dǎo)作用，但可以為勞動力供求雙方在商談確定某一職位或工種工資水平時提供參考，并有利于工資集體協(xié)商的開展，以形成企業(yè)和員工都認(rèn)同的工資水平。
昨日深圳市還發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2005年該市壟斷行業(yè)工資水平仍然較高，其中金融業(yè)每月3992元，衛(wèi)生業(yè)、社會福利業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的月收入也在3000元以上。低收入行業(yè)則主要集中在居民服務(wù)、住宿、餐飲、批發(fā)零售以及制造業(yè)中，月均收入在1500元左右。(第一財經(jīng)日報 章正義）
