按照2009年初制定的“進一步完善科技人才對接機制，進一步深化創(chuàng)新人才服務(wù)體系，全力構(gòu)建人力資源配置的開發(fā)體系，進一步完善人才管理制度”的人才工作要求，江蘇省常州市武進區(qū)僑辦作為區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之一，積極配合上級僑務(wù)部門做好“相聚長三角—海外博士常州行”、“清華大學(xué)校友會蘇南行”等活動，認真組織實施“相聚武進共謀發(fā)展 2009海外人才創(chuàng)業(yè)論壇”活動，在成員單位的共同努力下，全區(qū)的海外招才引智工作取得了新成效。

　　與時俱進出政策

　　一是制訂出臺了《關(guān)于引進武進區(qū)領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的實施意見》。

　　二是圍繞“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展要求，及時調(diào)整落實人才開發(fā)資助政策，出臺了《武進區(qū)領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才資助資金管理辦法》。

　　三是科學(xué)編制了《武進區(qū)2009—2010年人才集聚計劃》，公布了《2009年度武進區(qū)高層次、緊缺人才需求目錄》，有針對性地做好人才引進和培養(yǎng)工作。

　　四是擬訂了《優(yōu)化高層次人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的若干意見》，進一步營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　千方百計引人才

　　根據(jù)區(qū)“522海外人才引進計劃”，制定了《區(qū)級領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的引進工作方案》，首次啟動區(qū)級領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的評審、招聘工作，成功引進了47名區(qū)級領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才。

　　同時，認真組織常州市第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的申報工作，引進了30個領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)團隊，占常州市的48.4%。積極開展海外招才引智工作,組織有關(guān)單位赴美國、日韓等國家開展招才引智工作，與海外人才進行現(xiàn)場推介、對接、洽談，并充分利用現(xiàn)有的海歸人才資源優(yōu)勢，實現(xiàn)以才引才、以企引才。

　　全年共引進海外高層次人才270名，領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才66名(有49個領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)團隊已在武進辦理工商登記注冊手續(xù))，大大超額完成常州市下達的15名引才任務(wù)。積極組織江蘇省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的申報工作，7名海歸博士入選“江蘇省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”，14名海歸人才列為省“333”及市“831”重點培養(yǎng)工程。結(jié)合9.28科技經(jīng)貿(mào)洽談會，組織了海外人才創(chuàng)業(yè)成果風(fēng)采展示活動。

　　一絲不茍抓服務(wù)

　　為營造海外人才安居環(huán)境，區(qū)僑辦會同相關(guān)部門走訪調(diào)研海外人才的工作、生活、子女就學(xué)等情況，并作為海外人才的“娘家人”向相關(guān)部門建言獻策。相關(guān)部門制訂了科教城、常州二院等高層次人才購買武進商品房優(yōu)惠辦法，加大人才公寓補貼辦法宣傳力度，確定了新城南都、萊蒙城、御城、南甸苑等10個樓盤為人才公寓定點補貼樓盤。

　　截止年底，有20多名海歸人才購買了人才公寓，多名海外人才的子女入學(xué)問題得到了解決。入駐科教城、常州二院的高層次人才購買了武進城區(qū)公寓298套，總計補貼864.5萬元。湖塘科創(chuàng)園50套人才公寓樓和經(jīng)發(fā)區(qū)160套人才公寓樓已投入使用；機關(guān)宿舍樓60個房間全部改為酒店式公寓，已有部分海歸人才入住。(常州市武進區(qū)人民政府僑務(wù)辦公室)