中新網11月30日電 面對勞工團體要求應將類似工作因素導致憂郁癥、恐慌癥等精神疾病納入職業病訴求，臺灣“勞委會”今天松口表示，目前正全面檢討職業病種類，如果此一現象的確普遍存在，且可證明成因來自工作壓力，“勞委會”愿意一并納入檢討，意味“勞委會”不排除將職場引起的憂郁癥等精神疾病納入職業病。

　　據臺灣《聯合晚報》報道，在島內，以往憂郁癥等精神障礙疾病，僅列入勞保的“殘廢給付”項目，每年約有1千余名給付案例。

　　臺“勞委會”表示，目前職業病種類表除了表列疾病外，新增種類僅就生物、物理、化學等引發之疾病納入，但屬于“心理疾病”的憂郁癥等精神障礙，因為涉及診斷鑒定難度，因此尚未納入。

　　臺“勞委會”稱，憂郁癥等疾病成因很多，有些是家庭、經濟或工作等因素造成，也可能與個人特質有關，鑒定難度相當高，因此未來是否納入，還需要聽取職業疾等專科醫師專業意見。

　　對于勞工團體訴求因為“工作因素”而引起的憂郁癥，甚至自殺情形也要納入職業病，臺“勞委會”則表示，如果確實普遍存在類似現象，而且島外有案例可供參考，愿意在檢討時一并納入評估。