中新社臺北六月二十三日電 (記者 劉舒凌 董會峰)臺灣一家民間人力資源機構二十三日公布的一項調查顯示，三十歲以上的臺灣成熟求職者中，百分之七十六點六的人表示將主動爭取大陸企業提供的工作機會；另有五成二求職者對前往大陸工作抱有興趣。

　　臺灣“行政院主計處”此前一天公布，五月份失業率為百分之五點八二，創一九七八年進行失業率調查以來的新高；“失業超過一年的長期失業人數”等多項指標顯示，臺灣勞動力市場依然嚴峻。

　　今年，更多臺灣求職者開始關注大陸市場。臺灣一0四人力銀行行銷總監邱文仁介紹，六月份透過該機構尋找大陸工作機會的會員有兩萬一千三百多人，目前所能夠提供的職位有六千六百零八個。

　　邱文仁在記者會上說，該機構本月六日至十日進行的“中堅世代上班族西進大陸工作意愿調查”發現，愿意前往大陸謀職的會員并不都是失業者，在關于“西進”原因的多項選擇中，他們表示主要著眼于“大陸發展潛力大”(百分之六十二點一)、“兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位”(百分之四十二點二)；另有百分之二十五點五認為“臺灣工作難找，想去大陸試試”。

　　調查還發現，六千九百九十八個受訪者中，已有百分之二十七點二曾擁有大陸工作經驗；其中，百分之八十四點八服務于臺商，百分之十九點八任職外資企業，還有百分之六點二曾在大陸企業工作。

　　目前，大陸工作機會主要來自“電腦及消費性電子”、“批發”、“電子零組件”等產業。調查也發現，“登陸”工作薪資約是在臺相同工作的“一倍至一點五倍之間。

　　該人力機構大陸地區業務總監黃至堯說，大陸內需市場龐大，優秀業務人才如從事行銷，舞臺比臺灣擴大許多。但他也提醒，當前臺商經營困難，臺灣求職者如缺乏經營管理經驗、技術專長、創造績效的方法，“西進”求職仍需慎重。

　　去年以來，兩岸頻繁互動，臺灣三十歲以上的所謂“中堅世代”對此心態復雜。調查中，他們認為更多交往帶來“有機會接觸更廣大市場”(百分之五十六點九)、“有機會被外派”(百分之四十一點三)等好處；同時也擔心“產業外移，失去工作權”(百分之五十六點五)、“公司為了降低成本只看個人薪水，不問專業價值”(百分之五十六點三)等。

　　此次調查回收六千九百九十八份有效樣本，在百分之九十五的信心水準下，正負誤差值為百分之一點一七。(完）