中新網(wǎng)9月18日電 島內(nèi)有一種新崛起的工作族群屬“游牧型”，他們受雇于派遣公司，動輒赴美商花旗、臺積電、“國營事業(yè)”等單位工作，時間短則一周、長達(dá)一年。根據(jù)“勞委會”的統(tǒng)計(jì)，“政府機(jī)關(guān)”是人力派遣的大客戶，公營事業(yè)使用派遣勞工比例高達(dá)41%。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，在島內(nèi)，這些“游牧族”做完這個公司，再轉(zhuǎn)到另一家公司就職，“四處趴趴走”的“現(xiàn)代游牧型”員工至少超過11萬人，且每年以兩位數(shù)成長。

　　全世界最大、全臺灣派遣人才最多的人力資源顧問公司藝珂協(xié)理簡瑜瑩指出，2000年時，每個月受藝珂派遣到客戶端工作的員工有3000人，現(xiàn)在每個月已有5000人，年成長率超過20%，未來應(yīng)該也穩(wěn)定有10%的成長率。

　　根據(jù)臺“勞委會”6月公布最新調(diào)查，近1萬家受訪公民營企業(yè)有使用人力派遣的比例是7.9%，高于去年的6.6%；其中公家單位由于員額限制因素是超級大客戶，公營事業(yè)單位使用派遣勞工的比例是41%，民營企業(yè)是7%。其中郵政單位大量使用派遣勞工，鐵路大眾捷運(yùn)系統(tǒng)有67%。平均使用派遣期間是13個月。

　　“觀念逐漸開通，企業(yè)主要的目的是為了彈性的人力運(yùn)用。”簡瑜瑩表示，原因還包括公營事業(yè)員額限制、篩選人才與晉用、旺季或臨時接到大單、外商來臺成立分公司、專業(yè)分工、人力資源策略運(yùn)用等。

　　在各行業(yè)中，金融業(yè)接受度最高，幾乎所有銀行都有這樣的人力；科技公司包括IBM、明基、臺積電。據(jù)非正式統(tǒng)計(jì)，IBM每4個人就有1位派遣人力。臺積電公關(guān)室經(jīng)理曾晉皓表示，某些特殊性的工作，交給人力派遣公司做更有效率，例如秘書、工讀生、設(shè)備維修、裝機(jī)等，這類人力這幾年來大幅增加。

　　上班族對人力派遣的了解及接受度也逐漸增加。根據(jù)104人才派遣中心于2005年9月的調(diào)查，目前僅35%的求職者清楚人力派遣的概念，經(jīng)過解釋后，有近80%愿意嘗試派遣工作。

　　104人才派遣中心調(diào)查，去年勞退新制推行后，企業(yè)因應(yīng)辦法，25%表示會變更正職員工薪資結(jié)構(gòu)，20%外商以運(yùn)用人力派遣為優(yōu)先考量，20%本土企業(yè)則以外包為優(yōu)先考量，島內(nèi)企業(yè)對派遣等非典型雇用仍陌生，企業(yè)有“用過都說好，沒用過都不敢嘗試現(xiàn)象”。