中新網(wǎng)6月12日電 最新調(diào)查顯示，八成臺(tái)灣企業(yè)2015年時(shí)將面臨零利潤(rùn)的挑戰(zhàn)，有近兩成上班族預(yù)期薪資會(huì)呈零增長(zhǎng)，另有三成七的上班族自評(píng)未來(lái)頂多調(diào)薪一成。這表明過半民眾已認(rèn)為調(diào)薪將不敵通脹。

　　據(jù)臺(tái)灣東森新聞報(bào)道，上班族認(rèn)為2015年島內(nèi)最有前瞻性的工作排序分別是：開發(fā)創(chuàng)造型職務(wù)(如研發(fā)設(shè)計(jì)、行銷企劃等)、專業(yè)工藝型職務(wù)(如金融專業(yè)、信息管理等)、高度人際交互型(如業(yè)務(wù)、客服等)、組織管理決策型職務(wù)(如經(jīng)營(yíng)幕僚、顧問等)以及事務(wù)規(guī)范型職務(wù)(如行政、法務(wù)、財(cái)會(huì)等)。

　　值得一提的是，調(diào)查顯示，有19.9%的上班族面對(duì)未來(lái)仍保守地選擇“在現(xiàn)有工作崗位繼續(xù)耕耘”，但是只有8.4%的人認(rèn)為自己的現(xiàn)有工作具有前景，中間存在11.5%的落差。

　　在確定未來(lái)自我努力發(fā)展的目標(biāo)時(shí)，只有14.3%的上班族選擇被近三成上班族公認(rèn)為最有前景的“開發(fā)創(chuàng)造型職務(wù)”；相反地，一般人認(rèn)為最沒有前景的“事務(wù)規(guī)范型職務(wù)”，卻有著超過一成的人視其為個(gè)人未來(lái)的歸宿。

　　調(diào)查人員指出，當(dāng)前上班族在職場(chǎng)認(rèn)知、期待與行動(dòng)間存在落差。而這樣的落差往往會(huì)造成上班族對(duì)工作滿意度低微和職業(yè)生涯發(fā)展彷徨的職場(chǎng)危機(jī)現(xiàn)象。上班族選擇自己的未來(lái)發(fā)展卻守安分，其實(shí)“見勢(shì)轉(zhuǎn)舵”比較有未來(lái)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。