中新網(wǎng)1月16日電 已經(jīng)八十歲的臺(tái)灣長(zhǎng)榮集團(tuán)總裁張榮發(fā)，日前接受《天下》雜志訪談時(shí)表示，未來(lái)不打算把長(zhǎng)榮交班給子女，“我如果活到一百二十歲，就給孫子接。”

　　在回答接班問(wèn)題時(shí)，張榮發(fā)回答：最近《美國(guó)新聞周刊》報(bào)導(dǎo)，亞洲企業(yè)家都還沒(méi)交棒。除了王永慶今年要過(guò)九十一歲生日，馬來(lái)西亞富豪林梧桐八十九歲、郭鶴年八十三歲，香港富豪李嘉誠(chéng)也快八十歲了，都還沒(méi)有交班。

　　他表示，事業(yè)不一定要交班給小孩，過(guò)去臺(tái)灣俗語(yǔ)說(shuō)富不過(guò)三代。“如果小孩憨憨的，你交班給他，他做得亂七八糟，最后公司就倒了。小孩如果沒(méi)有能力，公司有很多的人才，好人才就讓他一直升上去。小孩有股票當(dāng)股東就好。”

　　張榮發(fā)說(shuō)：“我不打算給小孩接了，我如果活到一百二十歲，就給孫子接。不一定要自己的人接。外國(guó)公司、日本公司都有百年以上的歷史，你看松下幸之助沒(méi)有給小孩，都是給公司的人才接手。松下幸之助九十幾歲才過(guò)世，都沒(méi)有交班。”

　　他認(rèn)為，臺(tái)灣要有新觀念，最重要的誰(shuí)是人才。“我是總裁，有三個(gè)行政副總裁、歐洲、美洲有兩個(gè)副總裁，都是優(yōu)秀好人才。每個(gè)月回來(lái)總部報(bào)告。長(zhǎng)榮的制度、組織法很強(qiáng)。一層一層都有人才接上來(lái)。”