國內基金業發展已經到了第12個年頭。然而，隨著基金經理“跳槽”節奏的加快，超過600多只公募基金中，僅有不到500名基金經理進行打理。這就意味著，其中有部分基金一個經理要負責掌管兩只甚至更多的基金產品。

　　面對“人才荒”的不斷蔓延，基金經理“一拖多”的模式以及新基金經理年輕化傾向，都為基金業績穩定性帶來極大挑戰。在此情況下，基金投資者的利益如何得到保護，基金公司如何吸引和留住優秀人才服務于更廣大的投資者等諸多問題，都成為市場關注的焦點。

　　現象　基金經理離職潮達到高峰

　　在5月的最后一個交易日，四家基金公司旗下的6只基金同時公布基金經理更換的消息。

　　當日，銀河基金公司和景順長城基金公司旗下均有兩只基金更換基金經理。其中，徐小勇接替尚鵬岳 擔 任 銀 河 銀 豐 封 閉 基 金 基 金 經理，張矛接替位健擔任銀河銀富貨幣基金經理；同時管理景順長城能源基建和景順長城新興成長兩項基金的基金經理李志嘉提出辭職，聘任余廣和鄧春鳴分別為兩只基金的基金經理。

　　此外，天治基金公布了天治優選基金經理謝京離任，中郵基金旗下中郵核心優選基金經理王海濤也因個人原因申請辭職。

　　基金經理更換已不是什么新鮮事，在此前的一個月中基金經理離職的人數達到17位，這一離職高峰僅是近兩年基金業人員頻繁更換的一個縮影。

　　據不完全統計，2010年以來到目前的5個多月時間里，已有90只基金更換基金經理，變動之頻繁幾乎可以超過歷年高峰。2009年一整年僅有130只基金更換基金經理，而2008年的熊市同期也未達到這一水平。一時間廣大投資者紛紛猜測基金公司是不是進入了人員頻動時期。

　　雖然我國在2009年頒布的《基金經理注冊登記制度》中對基金經理頻繁變更有所約束，但似乎并沒起到多大的作用，基金經理離職人數仍然一年高過一年。該制度第九條規定，無特殊情況管理基金未滿1年 主 動 離 職 ， 且 離 職 時 間 未 滿1年、短期內頻繁變換任職單位的人員，不得注冊為基金經理。