后援團捧基金新人 準80后女基金經理成長史

　　在基金經理成為稀缺人才的時候，一批80后基金經理開始上位并迅速在各大基金公司中占據基金經理寶座，秦海燕是其中典型的一員。從研究員到基金經理助理、基金經理，盡管這條道路對于很多投資管理人員而言是一條典型而理想的道路，不過有些人花費了很長時間，而秦海燕只用了4年，這也是秦海燕一直說自己幸運的原因之一。這名準80后女基金經理的成長歷程既是當前投資業界人才的縮影，更被無數人寄予了無限的希望。《國際金融報》記者日前獨家專訪了這名基金經理，讓更多投資者了解年輕一代基金經理的內心。

　　“正向激勵”中成長

　　盡管才擔任天治品質基金經理不到一年的時間。不過秦海燕這名后起之秀已經開始在基金界嶄露頭角。數據顯示，天治品質優選基金今年以來凈值增長率為21.97%，在同類基金中排名第九。這一成績對于剛剛執掌天治品質不久的女基金經理而言是一個不錯的成績，但秦海燕仍反復謙虛地強調，“投資仍是一個需要不斷學習的過程。”

　　今年以來的好業績，按照秦海燕的說法，主要歸功于公司年初布置的策略成功，踏準了節奏。從去年年底公司的基本定調——抓住經濟結構轉型中的機會開始，秦海燕就對天治品質進行了精心的布局。原本從事醫藥、食品飲料行業研究的她更是將籌碼布置在了醫療、消費等板塊。而在今年以來的反彈中以及最近的周期性行業崛起之時，秦海燕在這些板塊中高倉位的配置同樣讓天治品質受益不小。在理性的思考和公司的集體討論的結果下，天治品質以及天治旗下的其他基金都在今年的市場中收獲頗多。

　　出生在上世紀80年代，還是投資界的一員新兵。不過秦海燕的經歷在當前的基金業界并不陌生。在80后基金經理層出不窮，女基金經理也不是新聞時，秦海燕的身上至少凝聚了這兩者共同的特點：年輕、拼搏、認真。除了以上這些共性之外，秦海燕還把自己的成長歸因于團隊的力量：她介紹說，天治的投研部門自投資總監常永濤加盟以來，就啟動了“投資研究無縫對接”的改革，通過建立一個相對寬松、合作的氛圍，使得投資團隊和研究團隊之間的溝通能夠暢所欲言，同時建立公開、公平的考核環境，實現投資團隊和研究團隊的“正向激勵”。她自己正是在這種“正向激勵”的過程中成長起來的。做了基金經理以后，她感覺自己并非單兵作戰，而是時刻都有一個強有力的投研團隊在支持著自己，這個團隊的核心人物一直在牢牢地為整個團隊把握著方向。她坦言，正是有了這樣一個平臺，她才有了成長進步的基石。

　　不虧錢是底線

　　盡管在今年的市場中收獲頗多。不過秦海燕笑稱自己并非激進派，如果非要給自己歸類，她寧肯稱自己為“穩健派”。

　　“盡量做到絕不令投資者虧錢，是我堅守的底線”。在秦海燕看來，這不僅是對投資人負責，同樣也是她自身性格以及投資風格所決定。

　　“我這只基金的策略是以自下而上的股票優選策略為主，但更為關鍵的是要根據市場具體情況來決定基金的主要投資策略。有的時候行業配置很重要，但在一些市場情況下，個股的選擇同樣重要。不過如果讓基金的投資命運都維系在個股上，未免風險太大，這我可能無法做到。我還是希望把基金的風險控制始終放在第一位。”秦海燕在采訪中將自己歸類為穩健派。

　　在從華東師范大學畢業后，秦海燕即加入了天治基金，從最初醫藥行業研究員開始，秦海燕的每一步走得既踏實，又較同齡人更快。從最初僅僅研究醫藥行業到對整個宏觀形勢的掌控，隨著天治基金的成長和整個基金業的發展，秦海燕的投資生涯也印上了自己特有的印記。