央視《對手》： 誰來保護基民(4)

　　以下為辯論嘉賓精彩觀點：

　　胡立峰：有人辭官歸故里，那么今年以來很多基金經理這種變更，我想應該來說對整個基金行業影響不大，我們要是把把基金經理比喻一個駕駛飛機的飛行員或者是開公交車的司機來看的話，我想個別的飛行員這種跳槽或者說變動和公交車司機變動應該來說對整個行業沒有什么太大的影響，我想民航和公交行業也表明了這么一個情況。

　　水皮：巴菲特如果退休之后，我想巴菲特掌管的基金就不能再叫巴菲特的基金了。就是因為巴菲特眼光獨到，那么多的基金經理，為什么大浪淘沙，下來最有價值的是巴菲特，同樣那么多的基金經理，我們現在一般投資者記住的就王亞偉一個。所以這個個性是非常重要的。

　　葉檀：我是絕對主張要實行浮動費率，固定費率有三個問題，第一個是人浮于事，我們重要中國國企吃大鍋飯。第二固定費率的話，管理費也是一樣的，整個你干的好，干得不好，我們來看一個數字，整個虧損今年上半年虧損4300多億元，但管理費反而上升，上升多少，上升18.97%。這是一個逆淘汰機制。有的基金它開始因為它業績不好，沒有人去買，然后它就開始到處拉資金，他的成本就上升，有的給中間背后渠道成本要到20、30%，其實羊毛出在羊身上，還是廣大基民吃虧，所以這樣一個制度，徹底體現大鍋飯制度，必須廢除掉。

　　于善輝：我的觀點是基金應該堅持目前的固費率制。我的觀點是基金應該堅持固定費率，浮動費率不適合于目前基金這種市場，以及基民這些平眾，為什么？因為基民投資行為是贖回非常嚴重，這樣的話，這種來回走的話是很難從技術上達到收取浮動費率這樣一個目的，就是說今天我的業績好，我賺了，明天虧了，怎么辦，達不到這個目的。第二，勢必導致基金經理以及基金投資人過于激進行為，這種基金性質行為有可能不一定保護我們基民自己的利益，他為了獲取更多的利益他一定可能會冒更大風險的，這個是不符合我們基金目前標準這樣一個產品理念的。

　　紐文新：在華爾街有著非常充分的激勵機制，但是我們看到這些基金經理，這些基金的管理人或者是金融公司的管理人他們為了能夠實現自己一年一年這樣給他激勵的目標，他們把自己的行為短期化，無度的去放大公司的風險，無度的去放大投資人的風險，最后什么結果？不僅給金融行業帶來一個災難，而且給一個國家經濟帶來災難。那么剛才胡立峰先生有一個數據非常說明問題，這個數據就是整個基金行業，他們有三百億的管理費用，而這三千多萬五養活八千人，平均一個人是三、四百萬，難道四百萬還不夠激勵他們嗎？

　　何剛：為什么有那么多基金經理離開，很大原因是個人財富，個人價值在目前管理和激勵制度下不能夠得到充分滿足和釋放，因此他們必須離開尋求更大的價值和回報，從全球來看只是底薪加現金的獎勵，是不足以讓一個優秀基金經理讓他的委托人創造價值，目前中國基金業的薪酬激勵這一塊來講最需要優化和完善是讓優秀的基金經理成為這個基金公司最寶貴的財富，就是讓他們擁有期權的基金經理，期權可以讓他改變短期的預期，從而有長期的預期，能避免短期過于逐利的行為，另外最重要的是讓真正想通過正常的方式獲得長期的基金經理不會鋌而走險。