【解說詞】提升薪水待遇、車站設招聘點、無需面試直接上崗…… 春節過后，一年一度的春季招聘求職高峰到來，武漢一些用工大戶為招攬人才開出各種優惠條件，上演新一輪的“搶人”大戰。

　　【解說詞】記者2月3日在武昌火車站、宏基汽車站等地看到，富士康集團已在顯眼地段設立接待點“搶人”，從“源頭”截留返漢農民工。在武漢市起點人才招聘現場，TCL空調武漢公司甚至還打出“無需經驗、不面試、直接上崗”的零門檻要求。

　　【解說詞】提升薪水待遇、車站設招聘點、無需面試直接上崗…… 春節過后，一年一度的春季招聘求職高峰到來，武漢一些用工大戶為招攬人才開出各種優惠條件，上演新一輪的“搶人”大戰。

　　【解說詞】記者2月3日在武昌火車站、宏基汽車站等地看到，富士康集團已在顯眼地段設立接待點“搶人”，從“源頭”截留返漢農民工。在武漢市起點人才招聘現場，TCL空調武漢公司甚至還打出“無需經驗、不面試、直接上崗”的零門檻要求。

　　【同期聲】現場：急聘操作工，包吃包住月薪1800以上，無需經驗無需面試，當天可安排住宿安排崗位。

　　【解說詞】海爾武漢工業園人力資源主管熊志鵬告訴記者，今年該公司計劃招聘1000名普工，雖然已提高福利待遇，但截至目前，人員招聘情況并不理想。 【同期聲】海爾武漢工業園人力資源主管 熊志鵬：今年的求職者，他們一般要求的待遇啊底薪啊，各方面比往年都高些，不管是從工資還是福利待遇，再就是后期的一些社會保障，包括的五險一金，各個方面都要求得高一些。

　　求職者：要正規一點吧，就是它(企業)可以給你提供，一個比較穩定的工作環境。

　　求職者：最起碼要買(社會)保險啊，還有工資待遇那些啊，時間不能太長時間，像現在這種物價的話，起碼2000左右吧。

　　【解說詞】據悉，武漢市人力資源和社會保障局對武漢市100家企業進行了抽樣調查，結果顯示，84戶企業節后有招工需求，并主要集中在一些勞動密集型的產業。企業的招聘需求與求職者的技能、期望值等不匹配而形成的結構性矛盾，仍然是導致“招工難”的主要原因。

　　(記者鄒浩 張芹武漢報道)