沉默了一年,張茵終于“繼續(xù)說”了。昨天,全國政協(xié)委員、東莞玖龍紙業(yè)董事長張茵赴京開會。這位個(gè)性強(qiáng)悍的中國前“女首富”呼吁,社會不要歧視“富二代”。她稱,目前廣東的“民工荒”其實(shí)不是太嚴(yán)重,但她支持珠三角給農(nóng)民工漲工資。

　　談風(fēng)波:法律也與時(shí)俱進(jìn)

　　昨天一進(jìn)白云機(jī)場貴賓廳,張茵就被眼尖的記者圍了起來。這位曾被稱為中國最有錢的女人,因在2008年全國“兩會”上炮轟勞動(dòng)合同法是“鐵飯碗”引起軒然大波,接踵而至的還有“血汗門”、“破產(chǎn)門”等困擾。于是,去年“兩會”這個(gè)“炮手”變成“啞炮”,表態(tài)“不再說了”。

　　時(shí)過境遷,張茵昨天微笑著說,既然大家都接受了這個(gè)法律,國家后來也出臺了一些修訂性政策,那就不要再說了。“我們要向前看,與時(shí)俱進(jìn)。國家的法律也是與時(shí)俱進(jìn)的。”

　　新提案:逐步放開二胎政策

　　白色襯衫、黑色背心,顯得干練精神的張茵說,今年想提兩個(gè)提案。一是關(guān)于行業(yè)減碳,促進(jìn)節(jié)能減排。二是有關(guān)計(jì)劃生育,我國老齡化問題日益嚴(yán)峻,她想呼吁國家逐步放開二胎政策,“也不是一下子放開,可以有3—5年過渡期。”

　　張茵說,第二個(gè)提案比較敏感,她還要再認(rèn)真研究斟酌。

　　談“民工荒”:關(guān)鍵在增強(qiáng)區(qū)域競爭力

　　今春廣東“民工荒”問題突出,玖龍紙業(yè)有沒受影響?張茵說,“我們用的都是經(jīng)過培訓(xùn)的技工,所以不存在民工荒。”

　　“其實(shí)現(xiàn)在廣東民工荒也不是很嚴(yán)重,還是可以滿足大部分企業(yè)的需求,嚴(yán)重缺工的只是少數(shù)企業(yè)。”她認(rèn)為,民工荒的根本原因,在于中國經(jīng)濟(jì)原來主要靠珠三角、長三角拉動(dòng),現(xiàn)在內(nèi)地也發(fā)展起來了,自然會分流人才資源,這是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。珠三角要緩解民工荒,除了漲工資吸引農(nóng)民工,關(guān)鍵還在于增強(qiáng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)競爭力。

　　談兒子:能不能接班要看能力

　　去年以來,“富二代”問題備受關(guān)注。張茵認(rèn)為,社會不能歧視“富二代”,不能抱有偏見。

　　她說,其實(shí),她這一代企業(yè)家都是艱苦創(chuàng)業(yè)起家的,所以很重視下一代的培養(yǎng)。她對兒子的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)是,一定要從小抓起,長大就定性了,要讓他熱愛這個(gè)行業(yè),把工作壓力變成動(dòng)力和興趣。

　　張茵說,她對兒子的要求是從低做起,從公司的最基層鍛煉做起。“做人要一步步往上走,不能一步登天,這是害了他們。”

　　作為家族企業(yè),張茵會不會讓兒子接班?她說,這要看大家是否認(rèn)可他的能力,這畢竟是對上萬人的企業(yè)負(fù)責(zé)啊。如果沒有能力硬要接班,這對他也很痛苦。“所以如果他沒能力接班當(dāng)CEO,你就寧可讓他當(dāng)股東?”有記者問。

　　“對,你說出了我的心里話。”張茵笑著說。(記者/陳楓鄭佳欣)