日前，江蘇連云港市連云區法院審理了一起老板要求雇員為其洗衣服，追討做“業余保姆”的加班工資案件。該糾紛最終以調解方式解決，老板給付雇員60個小時的加班工資共計769元，并解除了雙方的勞動合同關系。

　　2009年11月至12月期間，浙江省舟山市某建筑公司連云港項目部經理下班后叫雇員卞某為其洗衣服。開始小卞并不愿意，但考慮到飯碗畢竟是人家給的，只好勉強接受。沒想到，從此小卞漸漸成了公司經理的家庭服務員，一到下班，公司經理就把他叫到家里做“保姆”，且沒有得到過老板一句感謝話。這件事讓小卞始終覺得心里堵得慌。為了維護自己的尊嚴，討回公道，于是小卞于去年12月29日向法院提起訴訟，要求公司老板給付加班工資，并解除與公司的勞動合同關系。

　　連云區法院受理此案后，辦案法官主持雙方當事人進行了調解，遂最終達成了上述協議。

　　主審法官事后指出，員工有義務按照勞動合同法的要求為雇主和企業工作，但幫老板洗衣服等涉及老板私人方面的事，不屬于員工的工作內容，讓員工下班后幫老板洗衣服，無疑是企業管理者將員工私有化了，其無理要求也是對員工尊嚴的褻瀆。員工小卞對企業老板的非法要求和無理命令說“不”，勇氣可嘉，其采取的方式也值得稱道。(朱先明 王梓岳 周新林)