春節(jié)在即，加班難免。勞動(dòng)部門(mén)又開(kāi)始為我們計(jì)算節(jié)日加班費(fèi)的“官方指導(dǎo)價(jià)”了：2月10日《解放日?qǐng)?bào)》消息說(shuō)，春節(jié)長(zhǎng)假期間加班的工資計(jì)算公式如下——法定節(jié)假日加班工資= 加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　“官方指導(dǎo)價(jià)”從來(lái)就是紙上畫(huà)餅，因?yàn)樽詈笳瓶刂�加班費(fèi)生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場(chǎng)零售價(jià)”。

　　按理說(shuō)，加班費(fèi)不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。奈何節(jié)日加班費(fèi)仍是跨世紀(jì)地難產(chǎn)著，究其原因，無(wú)非有三：一是失衡的勞資關(guān)系，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，談判能力差、話語(yǔ)權(quán)小；二是雇傭方深諳法不責(zé)眾的道理，何況勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的局面為資方提供了天然的優(yōu)勢(shì)；三是職能監(jiān)管部門(mén)不作為，只告訴勞動(dòng)者要“拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益”，卻漠視現(xiàn)實(shí)生活中的維權(quán)成本。群眾怎么看這個(gè)問(wèn)題呢？飯碗永遠(yuǎn)比加班費(fèi)更可愛(ài)。

　　春節(jié)加班費(fèi)對(duì)許多人而言，年年如黃粱一夢(mèng)。平心靜氣地想想，權(quán)益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個(gè)社會(huì)的某種傳統(tǒng)意識(shí)有關(guān)：有工資拿就不錯(cuò)了，這費(fèi)那費(fèi)顯得過(guò)于貪心！于是加班費(fèi)、降溫費(fèi)成了紙上福利，責(zé)任層面的內(nèi)涵日益豐富，權(quán)益層面的老賬久拖不決。

　　但我依然祈愿：有那么一天，本該屬于勞動(dòng)者的春節(jié)加班費(fèi)，會(huì)不折不扣地送到人們手里。過(guò)年，也許會(huì)更多一層溫暖的意味。