中新網(wǎng)寧波1月23日電(見習(xí)記者 沈文劍)年關(guān)將近，不滿足薪水現(xiàn)狀的內(nèi)地職員“蠢蠢欲動”起來。就如何向雇主表達(dá)“加薪”訴求，他們頗費苦心。香港女星李嘉欣則搖身變成其崇拜的“薪”偶像。

　　“李嘉欣嫁入豪門，本身就有‘如愿富貴’的內(nèi)涵。”供職于廣東深圳一家企業(yè)的小陳對“李嘉欣”有自己獨到的見解。尤其，“‘嘉欣’的諧音為‘加薪’，在桌旁貼李嘉欣照片，老板總會留意到，自然會‘有所表示’吧！”她將此行為美名曰為“曲線加薪”。

　　在湖北武漢上班的小趙亦見過類似的“加薪”訴求。“有的同事找個理由向老總送杯子，還趁機(jī)給他加水。”小趙認(rèn)為，此般愿望表達(dá)方式欠妥。“倘若老板是明白人，也只能視其為‘調(diào)侃’，一笑了之。”他更擔(dān)心遇到“木訥”老總，“李嘉欣”、“杯子加水”均不起作用。

　　對于職員們采用含蓄方式表達(dá)“加薪”愿望，浙江導(dǎo)司律師事務(wù)所的劉慧杰律師有不同看法。“要求‘加薪’是職工的基本權(quán)利，他們可以正大光明提出來。”劉慧杰說，老總收到“加薪”請求后，應(yīng)予以充分考慮。“雙方在協(xié)商基礎(chǔ)上，來最終確定薪水是‘加’還是‘不加’。”他認(rèn)為，采用“嘉欣”模式缺乏法律依據(jù)，不可能達(dá)到維護(hù)其合法權(quán)益的目的。

　　據(jù)了解，對眾多職員說，是繼續(xù)“臥槽”還是“跳槽”，“薪水”常為其重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。“我們愛現(xiàn)在的崗位，但總不至于一直當(dāng)‘月光族’吧，甚至還要‘舉債’度日，那樣的生活太累了。”現(xiàn)在浙江寧波工作的小林向記者道出“心聲”和“無奈”。

　　而浙江萬里學(xué)院的青年學(xué)者程艷林對職員的處境給予充分同情。“拿人錢財替人‘消災(zāi)’，領(lǐng)人‘薪水’則需聽其指揮。”程艷林直言，職員與老板關(guān)系太不對等。“老板總過于強(qiáng)勢，職員只有‘受宰割’之命。”他說，職員不敢“赤裸裸”地向老板要求“加薪”，因為可能面臨被“炒魷魚”的危險。“借‘李嘉欣’、‘杯子加水’來‘曲線加薪’，更多的是一種悲哀。”

　　據(jù)悉，年關(guān)為內(nèi)地職場最不穩(wěn)定的時期。因為許多職員在不滿足薪水現(xiàn)狀而“加薪”愿望又無法實現(xiàn)時，可能正醞釀著“跳槽”計劃。而借“李嘉欣”來表達(dá)“加薪”訴求或許正為“最不穩(wěn)定”的一個征兆。(完)