法律規定 工會不能主動提“炒人”

　　廣州市勞動法律專家肖勝方表示，工會任職人員不代表資方，而是為會員來維權，無論兼職是什么，身為工會委員，主動提出動議都不妥當。《企業勞動合同法》43條規定，公司單方面辭退員工要征求工會意見，工會只能表示同意或者不同意，不能反過來主動提出意見。

　　網友反應 擔心玩笑過頭當被告

　　在看到小A狀告日籍上司性騷擾獲勝的消息后，一些網友反應不一。有人擔心自己無意間成為“咸豬手”，有人則表示如自己遇到性騷擾，將選擇沉默。

　　一些網友在表達憤慨后，昨天有些網友也表現出一些憂慮。網友豐豐說“我也經常對屬下女員工開開黃色玩笑，摟一摟抱一抱，有時還會用手抬她們的下巴開玩笑，是不是也構成性騷擾啦？”

　　對此有律師提醒，其實對性騷擾大可不必這樣恐慌，由于對待性的態度每個人不一樣，有的人開放一些，覺得無所謂，但有的人敏感和謹慎一些。因此，適當地開開玩笑不是不可以，但是如果對方表現出反感甚至提出反對時，就不要再繼續了，否則將會構成性騷擾而承擔法律責任。

　　有些網友雖然看到小A告日籍上司勝訴后，還是發出一聲嘆息。網友知鳳稱：“如果在公司遭受性騷擾，我不會冒著被開除的風險起訴，我會繼續選擇沉默。”□本版撰文 信息時報記者 閆曉光 周秋敏